新加坡訊：在約60萬員工被大規模裁員的新聞刷屏後，加拿大投資人Jim Chuong在Instagram上發布一段短視頻，直指績效考核不過是企業裁員的『法律工具』。
視頻中，他語氣堅定：「我不知道還要說多少遍——績效考核根本沒用！從來就沒用過，現在沒用，將來也永遠不會有用。」
他繼續說道：「別再跟我說『你沒超出預期』了。你的薪資，早在一年前就被預算委員會定死了。你不是沒做好，你只是剛好被卡在股東願意支付的那條線上。」
隨後，他展示了一張清單，列出了30家大型企業近期裁員的員工數量。
圖片來源：X/The Kobeissi Letter
「看看這些被裁掉的人，」他問，「你覺得這60萬人都績效差嗎？我敢打賭，其中一大半人，都超額完成了目標——可他們，還是被裁了。」
Chuong強調，這些大公司的HR和法務部門，早已把每位被裁員工的績效報告歸檔得整整齊齊。
「你的績效報告，根本不是為你寫的，」他說，「它是給HR和法務團隊準備的法律證據——萬一將來有人問起『為什麼裁掉他』，他們翻出這份文檔，就能完美自圓其說。」
「兩件事，完全可以同時成立。」
截至發稿，這段視頻在Instagram上已收穫超2100個贊，被分享近1500次。
評論區觀點兩極分化。不少人深表認同：
「我就是被大裁員波及的，績效考核？全都是空氣。」
「2024年，我超額完成KPI，結果兩個月後還是被裁了。」
「我見過太多經理，為了不惹人嫌，給員工打高分，轉頭就該裁裁、該降薪降薪——績效報告，不過是面子工程。」
「一旦你察覺績效評估可能不理想，立刻開始投簡歷——你的時間，正在倒計時。」
但也有人反駁：
「這哥們兒有點偏激了，兩件事完全可以同時成立。」
「錯！很多公司發獎金、升職，全看績效評分。只是這60萬人，太慘了。」
另訊：一位馬來西亞女性因在新加坡中央商務區吃了一頓「貴到離譜」的菜飯，引爆網絡熱議。她在r/SingaporeRaw論壇發帖稱，自己在靠近萊佛士坊的美食廣場點了一份「菜飯」——兩樣蔬菜加一份肉，竟被收了8.5新元。
「聽到價格時，我差點問阿姨：這雞是不是鍍了金？」她寫道。
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