外籍白領過於集中於某些領域在本地是熱點話題，不僅在社交媒體上是唇槍舌劍的引線，也屢屢在國會中引發激烈交鋒。
為了讓就業准證的審批過程更透明，人力部今年在部門開支預算辯論中宣布推出互補專才評估框架（COMPASS）。明年9月起，就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的申請將通過月薪是否夠高、學歷是否足夠、企業雇員是否來自多元國家和地區，以及企業是否聘用足夠的本地員工四個項目進行評估。
這個框架能否消弭人們對引進外籍白領的顧慮？
人力部長陳詩龍醫生日前接受《聯合早報》專訪的時候說，COMPASS好比茫茫大海中的指南針，除了為高端人才設下定義，幫助人們了解企業引進的是不是真正的人才，也為企業提供透明度，讓他們了解政府對企業團隊多元化和支持培養本地人才的立場。
他重申，COMPASS根據落實已久的公平考量框架制定，大部分的EP持有者，以及聘用高級外籍白領的僱主都已經符合框架的要求，顯示目前我國的高端勞動隊伍其實具備了包容性和多元化。
不過，陳詩龍指出還是有少數企業，可能不了解怎樣才算多元化，以及要如何去改善。「這個框架可讓他們很清楚地知道我們的要求，幫助他們在人事方面取得進步。」
他透露，正式宣布推出COMPASS前已通過多場座談會，與外國商會、中小企業以及勞資政夥伴溝通。「大部分都很贊同，而且他們說，現在知道哪裡需要改進。」
陳詩龍：我國做法較特殊
至於有些人提出，政府應該早一點推出這個框架。陳詩龍回應說，公平考量框架過去幾年的實踐經驗為COMPASS提供參照點。「如果沒有這些經驗，想要做出這樣的框架，沒有人會相信能夠成功。現在推出的時機剛剛好，不太早，也不會太遲。」
至於將企業人員構成納入就業准證審批的考量，究竟是不是新加坡首創的做法，陳詩龍無法確定。但他指出，人力部對其他經濟體審批制度的研究顯示，這應該是一種創新的做法，對其他國家也有借鑑的意義。他說，很多國家都在關注COMPASS，因為他們審核外籍雇員時會為個人學歷、月薪或者會不會講英語等項目打分，但很少會考慮企業團隊的多元化和培養本地員工的需求。
「我們的做法還是比較特殊的。」
