
人力部最新數據顯示,截至今年9月,住宿與餐飲服務業有近三成的侍應生職位空缺,是各行業之中擁有最多職缺的職位。至於白領員工方面,企業仍需要聘請金融投資顧問和軟體開發員。
人力部發布的最新數據顯示,在藍領崗位中,餐館侍應生、商店銷售員私人保安人員、建築工人的需求較為強勁。學者表示這反映了經濟回暖,但也顯示要吸引本地人加入仍面對挑戰。
新加坡社科大學市場學副教授關沖副教授說:「比如說一些培訓,甚至是一些在崗的一些訓練,這些都可以很好的幫助我們本地勞動力,來填補這部分的空缺。比如說技術端,它已經漸漸地到我們本地的非常多的甚至到中小企業當中,職位的空缺漸漸地會很好地被技術手段所來填補。」
在白領崗位中,金融與保險服務業的金融投資顧問,以及信息與通信業的軟體開發員,職位空缺約15%。不過專家指出,人工智慧和自動化快速發展,對傳統的行政工作如數據記錄和日程安排,以及金融業的櫃檯服務,逐步被智能系統取代,從而減少對人力的依賴。
人力資源專家陳志強說:「不要等到真的是你收到那封信,告訴你你的工作已經沒了,你才去反應一下應該怎麼走。所以在這時刻我覺得你有時間的話,你就應該開始培訓,應該想一下兩三年後的路應該是怎麼走下去。」
展望2025年,一些新興領域將需要人才,包括綠色經濟和可持續建築等,它將推動對跨學科人才的需求。因此學校和企業需培養跨領域人才,以協助本地勞動力應對新發展。