人力部最新數據顯示，截至今年9月，住宿與餐飲服務業有近三成的侍應生職位空缺，是各行業之中擁有最多職缺的職位。至於白領員工方面，企業仍需要聘請金融投資顧問和軟體開發員。
人力部發布的最新數據顯示，在藍領崗位中，餐館侍應生、商店銷售員私人保安人員、建築工人的需求較為強勁。學者表示這反映了經濟回暖，但也顯示要吸引本地人加入仍面對挑戰。
新加坡社科大學市場學副教授關沖副教授說：「比如說一些培訓，甚至是一些在崗的一些訓練，這些都可以很好的幫助我們本地勞動力，來填補這部分的空缺。比如說技術端，它已經漸漸地到我們本地的非常多的甚至到中小企業當中，職位的空缺漸漸地會很好地被技術手段所來填補。」
在白領崗位中，金融與保險服務業的金融投資顧問，以及信息與通信業的軟體開發員，職位空缺約15%。不過專家指出，人工智慧和自動化快速發展，對傳統的行政工作如數據記錄和日程安排，以及金融業的櫃檯服務，逐步被智能系統取代，從而減少對人力的依賴。
人力資源專家陳志強說：「不要等到真的是你收到那封信，告訴你你的工作已經沒了，你才去反應一下應該怎麼走。所以在這時刻我覺得你有時間的話，你就應該開始培訓，應該想一下兩三年後的路應該是怎麼走下去。」
展望2025年，一些新興領域將需要人才，包括綠色經濟和可持續建築等，它將推動對跨學科人才的需求。因此學校和企業需培養跨領域人才，以協助本地勞動力應對新發展。
