（新加坡訊）瑞典時尚零售集團H&M以重組亞太業務為由，要求包括新加坡員工在內的東亞區域市場的員工，重新申請新的職位。
據了解，那些最終未成功申請到新職位的員工，H&M公司將根據僱傭法令，進行雙方協商，解除合約。目前尚不清楚哪些市場和多少員工會受這次重組的影響。
根據H&M集團最新的年度報告，他們去年在新加坡聘有368名員工，旗下品牌包括H&M、COS和& Other Stories。
3名不願透露姓名的員工向亞洲新聞台透露，他們可以從178個空缺職位申請新工作。
員工也透露，這些職位有80個是在東南亞公司，但主要集中在吉隆坡、馬尼拉和胡志明，只有4個是駐在新加坡，包括法務部職位。
其中一名員工說：「你基本上知道公司正在裁員，但是你不知道受影響的是不是自己，這種不確定性可能會加劇員工的焦慮。」
受訪員工坦言，如果順利申請到一個新的工作崗位，他將根據新職位的薪資方案，來決定是否要移居。
受訪員工也指出，其他職缺位於馬來西亞、日本和韓國等國家，稅率都高於新加坡，對他們而言缺乏吸引力。
H&M是在5月11日正式通知員工將進行業務重組，包括將把東南亞總部從新加坡搬到吉隆坡。
目前，由於重組仍在進行中，尚未有人被裁員，重組和人員配置決定將於7月1日起生效。
H&M在發布給職員的同一份公告中，要求東亞地區的員工在5月21日之前參加員工「校準」演習。這包括填寫一份問卷，並推薦自己擔任兩個空缺職位。公司將根據他們的工作評級和近期的違紀記錄來，決定他們可能被安排到的職位。面試和評估工作定於6月19日之前進行，員工將在6月中旬收到面試結果。
