加薪幅度將使公務員薪酬與市場標準保持同步：公共服務部
約2.2萬名新加坡公務員將從8月1日起獲得2%至9%的加薪，這是自2022年以來的首次薪資調整。
公共服務部（PSD）在周五（2月20日）發布的媒體文告中表示，此次調整將確保公共服務部門的薪酬水平與市場標準保持同步。
符合資格的公務員涵蓋5個薪酬計劃
公共服務部指出，符合此次加薪資格的公務員目前從事政策制定、規劃、行政及運營等多種職務。
此次加薪將適用於以下薪酬計劃及其相關計劃的公務員：
管理執行計劃（MXS）——加薪2%至9%
技術支援計劃（TSS）——加薪4%至9%
管理支援計劃（MSS）——加薪4%至5%
企業支援計劃（CSS）——加薪4%至5%
運營支援計劃（OSS）——加薪4%至8%
其中，薪酬水平較市場基準偏低的MXS公務員將獲得更高幅度的加薪。
然而，薪酬已具市場競爭力的MXS公務員則不會獲得調整。
加薪旨在吸引和留住人才
公共服務部表示，此次加薪是定期薪酬檢討的結果。
檢討後，相關部門將視情況作出調整，以確保公務員薪酬「大致與市場同步」，但不會超越市場水平。
文告指出，上一次這些計劃下的公務員獲得加薪是在2022年。此後，市場薪酬水平已有所上升。
因此，8月1日的加薪將有助於公共服務部門繼續保持競爭力，以吸引和留住人才，從而「更好地為新加坡民眾服務」。
公共服務部強調，此舉是在「不斷變化的需求以及日益複雜的全球環境」背景下作出的。
工會歡迎加薪決定
公共服務部表示，此次加薪決定是在與全國職工總會（NTUC）屬下的公共雇員聯合工會（AUPE）密切協商後作出的。
同日，AUPE在NTUC的媒體文告中表示歡迎此次加薪，並指出上一次薪酬調整已接近四年。
AUPE秘書長Sanjeev Tiwari表示，公務員的工作「日益複雜」，且在精簡的人力配置下，「需要承擔更多職責」。
此次加薪「是對這一現實的重要肯定」，並確保公共服務部門「依然是一個重視並培育人才的地方」，以持續提供優質公共服務。
公共服務部將強化績效獎勵
除加薪外，公共服務部還承諾將繼續強化績效獎勵機制。
同時，也將加大力度為公務員提供「有意義的職業發展與成長機會」。
文告最後強調：「公共服務致力於吸引、培養和留住一支面向未來的公務員隊伍，持續為新加坡和新加坡人民發揮最佳表現。」
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