加薪幅度将使公务员薪酬与市场标准保持同步：公共服务部
约2.2万名新加坡公务员将从8月1日起获得2%至9%的加薪，这是自2022年以来的首次薪资调整。
公共服务部（PSD）在周五（2月20日）发布的媒体文告中表示，此次调整将确保公共服务部门的薪酬水平与市场标准保持同步。
符合资格的公务员涵盖5个薪酬计划
公共服务部指出，符合此次加薪资格的公务员目前从事政策制定、规划、行政及运营等多种职务。
此次加薪将适用于以下薪酬计划及其相关计划的公务员：
管理执行计划（MXS）——加薪2%至9%
技术支援计划（TSS）——加薪4%至9%
管理支援计划（MSS）——加薪4%至5%
企业支援计划（CSS）——加薪4%至5%
运营支援计划（OSS）——加薪4%至8%
其中，薪酬水平较市场基准偏低的MXS公务员将获得更高幅度的加薪。
然而，薪酬已具市场竞争力的MXS公务员则不会获得调整。
加薪旨在吸引和留住人才
公共服务部表示，此次加薪是定期薪酬检讨的结果。
检讨后，相关部门将视情况作出调整，以确保公务员薪酬“大致与市场同步”，但不会超越市场水平。
文告指出，上一次这些计划下的公务员获得加薪是在2022年。此后，市场薪酬水平已有所上升。
因此，8月1日的加薪将有助于公共服务部门继续保持竞争力，以吸引和留住人才，从而“更好地为新加坡民众服务”。
公共服务部强调，此举是在“不断变化的需求以及日益复杂的全球环境”背景下作出的。
工会欢迎加薪决定
公共服务部表示，此次加薪决定是在与全国职工总会（NTUC）属下的公共雇员联合工会（AUPE）密切协商后作出的。
同日，AUPE在NTUC的媒体文告中表示欢迎此次加薪，并指出上一次薪酬调整已接近四年。
AUPE秘书长Sanjeev Tiwari表示，公务员的工作“日益复杂”，且在精简的人力配置下，“需要承担更多职责”。
此次加薪“是对这一现实的重要肯定”，并确保公共服务部门“依然是一个重视并培育人才的地方”，以持续提供优质公共服务。
公共服务部将强化绩效奖励
除加薪外，公共服务部还承诺将继续强化绩效奖励机制。
同时，也将加大力度为公务员提供“有意义的职业发展与成长机会”。
文告最后强调：“公共服务致力于吸引、培养和留住一支面向未来的公务员队伍，持续为新加坡和新加坡人民发挥最佳表现。”
延伸阅读：新加坡公务员将获1.3个月年终奖金，初级公务员多拿600新元
如有新闻线索，欢迎通过电邮 [email protected] 与我们联系。
封面图片由MS News提供。
