令人震驚！
前天，將總部從英國搬來新加坡還沒幾年的戴森Dyson，突然被爆出在毫無徵兆的情況下，在新加坡裁了一大波人......
戴森在新加坡的全球總部
事發突然，很多員工都沒有做好準備就接到了裁員通知，讓他們處於「士氣低落」的狀態。
而新加坡工會聽到這個消息後，也做出了反應，還把這件事捅給了新加坡政府部門。
「出乎意料，我們都被裁了」
綜合新加坡多家媒體的報道，一位不願具名的被裁員工表示，戴森周二的裁員行動「進行得非常謹慎」。
剛進辦公室，受影響的員工就會收到一封電子郵件，通知他們要舉行「一對一」會議。
「不幸的是，人力資源部代表在房間裡等著。他給出的理由是這個職務是多餘的，所以我需要收拾東西準備馬上離開。」該員工說道。
「我們不知道都有誰被叫進房間……（我）只是看到了很多信封。」
還有一位不願透露姓名的員工表示，被解僱的人大多來自製造和採購部門。兩人都不確定周二有多少員工被解僱。
另一名來自研發團隊的員工透露，他們團隊遭受到重創，至少有12人被解僱。
「突然間，同事們開始收拾個人物品。我以為他們要去其他辦公室開會，但他們真的要走了......」
該員工回憶表示，一整天辦公室氣氛都陷入了凝重。
員工難過、網友不解、工會大失所望
但更令員工感到憂慮的，是昨天的裁員可能只是「開胃前菜」而已。
一位不願透露姓名的員工向媒體表示，3個月前戴森在英國的裁員行動就是「在幾周內逐個部門完成的」。
「如果他們在新加坡重複同樣的事情，也許下周還會有另一場（裁員）？」該員工補充道。
因此，在得知消息後，戴森的員工們不僅感到震驚，而且「士氣低落」。
來源：CNA
說起來，戴森此舉此前根本沒人能想到。
一直以來，戴森都獲得了新加坡不少政策上的優待。
幾年前，戴森想造車，新加坡政府大力支持批了土地讓他們建廠。要搬去一個新總部？政府又將接近百年歷史的聖占姆士發電廠重新設計翻新，然後交給了戴森。
戴森搬到新總部的時候，時任總理的李顯龍還去專門為其站台，圖源：海峽時報
原本，一切看起來都朝著好的方向發展。就在去年，戴森還在新加坡大規模招聘，當時的員工接近2000人。
而在三個月前，戴森這家科技公司還曾信誓旦旦地表示，新加坡「並未受到英國裁員全球重組計劃的直接影響」。
再加上新加坡辦事處是戴森的全球總部，戴森還於不久前宣布將加大對新加坡的投資......這些都讓不少新加坡員工一直對戴森充滿信心。
沒想到，在新加坡工作的一大波人還沒多久，就無預警地失業了。
圖源：CNA
消息曝光後，不少網友相當憤怒，認為戴森似乎利用了新加坡政府給予的政策，只是為了避稅而已。現在進行裁員，有過河拆橋的嫌疑。
「（戴森創始人）移居新加坡，並且在2019年將公司搬來這裡只是為了避稅。之後他又回到英國了。現在（裁員）這件事發生了，新加坡政府應該拿回我們給予他的每一分稅務回扣」
但更多網友是對戴森如此倉促決定相當不理解。他們認為裁撤的的人都是對戴森有貢獻的，裁員和公司在新加坡繼續發展的願景似乎不符。
「那些傳言中被裁的人做的都不是低價值的工作，這些技能通常受到新加坡其他公司的高度追捧。當一家公司打算在新加坡進行裁員時，他們有義務通知人力部。所以問題是，人力部是否提前得知了這件事？」
就目前已知信息來看，新加坡人力部其實對戴森的決定並不知情。或者說，知情了也沒有任何處理解決的時間。
因為，同樣對這個決定表示失望的，還有新加坡職總下屬工會。
據了解，在進行裁員行動的一天前，戴森才將此消息告知職總下屬的電子與電器業工友聯合會。
Mothership報道，在一份聲明中，UWEEI對工會只提前一天收到裁員通知感到失望。「這導致雙方沒有足夠的時間進行有意義的討論。」
此外，UWEEI還補充說道，已將此事上報給新加坡人力部了。
另一方面，戴森表示已經提前通知了UWEEI，目前公司正在遵循人力部的所有現行指導方針，為被裁員工提供他們所需的支持，包括再就業服務。
戴森發言人再度重申，公司在新加坡的雄心依舊，預計中期內公司仍將在新加坡發展。
不過，戴森至今都沒有就其他問題如有多少人被裁、被裁員工的工種和原因，以及公司會如何幫助被裁員工，作出回應。
戴森在新加坡的工廠有著完整研發和製造團隊
新加坡的工會有什麼用？
雖然，新加坡的《僱傭法令》一向被認為是更有利於僱主，而非雇員。
但是，一旦遇到特殊情況，職總及其下屬工會，還是能為員工謀取一些福利的。
比如今年，Lazada就在東南亞六國開始了緊急裁員，有些員工是前一天晚上才收到會議邀請，有些則是在裁員前幾個小時才被通知。
圖源：8視界
突如其來的消息讓職員震驚不已，一些人聽到晴天噩耗不由得放聲大哭。這場裁員風波中，約有100名員工被辭退！
在補償方面公司提出，所有人將得到不低於N+2和一個半月的年終獎補償，但根據一位Lazada新加坡總部的員工表示，最終只拿到了0.5N的賠償；低於Shopee和Grab等其他科技公司的裁員補償。
但因為這次裁員沒有通知工會，新加坡全國職工總會（NTUC）立即發文，對此表示「深表失望」，並指出已將此事通報至人力部。
最終，在人力部介入周旋下，Lazada和工會在2月4日才就裁員一事達成和解。
職總秘書長日後透露，經過數周的談判， Lazada同意向符合條件的工作人員發放增補支助，並為受影響的員工提供了「 改進的整體裁員方案 」，這才導致了 「友好和解」，受影響的工會成員因而獲得更好的援助配套，事情才得到圓滿結局。
圖源：CNA
對於那些沒有加入工會的企業，工會就無能為力了嗎？
其實也不是，就比如今年5月，裁員的Yahoo和Ninja Van都沒有加入職總，沒有成立工會，但職總還是決定介入，為受影響的員工提供一些幫助。
但在新加坡，工會能做的也相當有限。畢竟根據新加坡的《僱傭法令》，僱主在辭退員工時，是「沒有義務」強制支付員工離職賠償的。
在新加坡裁員的，還有他們
戴森此舉可以說是「撞到了槍口上」，因為事發太突然，且請了一大批新加坡員工，所以事關重大。
最近這幾個月，在新加坡裁員的跨國企業裁員的消息，是一個又一個.....
1）三星全球裁員，新加坡不能倖免
昨天一大早，《Business Times》爆料，三星正在全球開啟一輪千人以上的裁員行動，新加坡也包括在內！
來源：Business Times
知情人士透露，三星這輪裁員集中在東南亞、澳洲以及紐西蘭，裁員可能會影響這些市場約10%的員工。
有匿名人士透露，新加坡不同團隊的三星員工昨天已被召集與人事部經理及舉行私人會議，並獲悉裁員和遣散費的細節。
三星位於新加坡駁船碼頭一帶的辦公大樓，圖源：見水印
2）Shein新加坡總部裁員
9月27日消息，《海峽時報》報道，中國快時尚在線零售商Shein希音，於9月25日在其新加坡總部解僱了17名員工。
來源：海峽時報
社交媒體上，有網友爆料稱此次是Shein新加坡整個產研團隊進行全員裁撤，賠償方案為N+1。與此同時，被裁員工內網帳號迅速關停，「上午發通知，下午就要走人」，給員工的離職禮物的袋子上面寫著「u deserve better」，你值得更好。
此次裁員正值Shein準備在倫敦進行首次公開募股 (IPO) 之際，該公司改變了之前在紐約上市的計劃。
相對全公司來說，Shein的新加坡總部其實人數占比很小。但是，Shein表示將繼續擴大其在新加坡的業務，目前正在招聘多個職位。
