令人震惊！
前天，将总部从英国搬来新加坡还没几年的戴森Dyson，突然被爆出在毫无征兆的情况下，在新加坡裁了一大波人......
戴森在新加坡的全球总部
事发突然，很多员工都没有做好准备就接到了裁员通知，让他们处于“士气低落”的状态。
而新加坡工会听到这个消息后，也做出了反应，还把这件事捅给了新加坡政府部门。
“出乎意料，我们都被裁了”
综合新加坡多家媒体的报道，一位不愿具名的被裁员工表示，戴森周二的裁员行动“进行得非常谨慎”。
刚进办公室，受影响的员工就会收到一封电子邮件，通知他们要举行“一对一”会议。
“不幸的是，人力资源部代表在房间里等着。他给出的理由是这个职务是多余的，所以我需要收拾东西准备马上离开。”该员工说道。
“我们不知道都有谁被叫进房间……（我）只是看到了很多信封。”
还有一位不愿透露姓名的员工表示，被解雇的人大多来自制造和采购部门。两人都不确定周二有多少员工被解雇。
另一名来自研发团队的员工透露，他们团队遭受到重创，至少有12人被解雇。
“突然间，同事们开始收拾个人物品。我以为他们要去其他办公室开会，但他们真的要走了......”
该员工回忆表示，一整天办公室气氛都陷入了凝重。
员工难过、网友不解、工会大失所望
但更令员工感到忧虑的，是昨天的裁员可能只是“开胃前菜”而已。
一位不愿透露姓名的员工向媒体表示，3个月前戴森在英国的裁员行动就是“在几周内逐个部门完成的”。
“如果他们在新加坡重复同样的事情，也许下周还会有另一场（裁员）？”该员工补充道。
因此，在得知消息后，戴森的员工们不仅感到震惊，而且“士气低落”。
来源：CNA
说起来，戴森此举此前根本没人能想到。
一直以来，戴森都获得了新加坡不少政策上的优待。
几年前，戴森想造车，新加坡政府大力支持批了土地让他们建厂。要搬去一个新总部？政府又将接近百年历史的圣占姆士发电厂重新设计翻新，然后交给了戴森。
戴森搬到新总部的时候，时任总理的李显龙还去专门为其站台，图源：海峡时报
原本，一切看起来都朝着好的方向发展。就在去年，戴森还在新加坡大规模招聘，当时的员工接近2000人。
而在三个月前，戴森这家科技公司还曾信誓旦旦地表示，新加坡“并未受到英国裁员全球重组计划的直接影响”。
再加上新加坡办事处是戴森的全球总部，戴森还于不久前宣布将加大对新加坡的投资......这些都让不少新加坡员工一直对戴森充满信心。
没想到，在新加坡工作的一大波人还没多久，就无预警地失业了。
图源：CNA
消息曝光后，不少网友相当愤怒，认为戴森似乎利用了新加坡政府给予的政策，只是为了避税而已。现在进行裁员，有过河拆桥的嫌疑。
“（戴森创始人）移居新加坡，并且在2019年将公司搬来这里只是为了避税。之后他又回到英国了。现在（裁员）这件事发生了，新加坡政府应该拿回我们给予他的每一分税务回扣”
但更多网友是对戴森如此仓促决定相当不理解。他们认为裁撤的的人都是对戴森有贡献的，裁员和公司在新加坡继续发展的愿景似乎不符。
“那些传言中被裁的人做的都不是低价值的工作，这些技能通常受到新加坡其他公司的高度追捧。当一家公司打算在新加坡进行裁员时，他们有义务通知人力部。所以问题是，人力部是否提前得知了这件事？”
就目前已知信息来看，新加坡人力部其实对戴森的决定并不知情。或者说，知情了也没有任何处理解决的时间。
因为，同样对这个决定表示失望的，还有新加坡职总下属工会。
据了解，在进行裁员行动的一天前，戴森才将此消息告知职总下属的电子与电器业工友联合会。
Mothership报道，在一份声明中，UWEEI对工会只提前一天收到裁员通知感到失望。“这导致双方没有足够的时间进行有意义的讨论。”
此外，UWEEI还补充说道，已将此事上报给新加坡人力部了。
另一方面，戴森表示已经提前通知了UWEEI，目前公司正在遵循人力部的所有现行指导方针，为被裁员工提供他们所需的支持，包括再就业服务。
戴森发言人再度重申，公司在新加坡的雄心依旧，预计中期内公司仍将在新加坡发展。
不过，戴森至今都没有就其他问题如有多少人被裁、被裁员工的工种和原因，以及公司会如何帮助被裁员工，作出回应。
戴森在新加坡的工厂有着完整研发和制造团队
新加坡的工会有什么用？
虽然，新加坡的《雇佣法令》一向被认为是更有利于雇主，而非雇员。
但是，一旦遇到特殊情况，职总及其下属工会，还是能为员工谋取一些福利的。
比如今年，Lazada就在东南亚六国开始了紧急裁员，有些员工是前一天晚上才收到会议邀请，有些则是在裁员前几个小时才被通知。
图源：8视界
突如其来的消息让职员震惊不已，一些人听到晴天噩耗不由得放声大哭。这场裁员风波中，约有100名员工被辞退！
在补偿方面公司提出，所有人将得到不低于N+2和一个半月的年终奖补偿，但根据一位Lazada新加坡总部的员工表示，最终只拿到了0.5N的赔偿；低于Shopee和Grab等其他科技公司的裁员补偿。
但因为这次裁员没有通知工会，新加坡全国职工总会（NTUC）立即发文，对此表示“深表失望”，并指出已将此事通报至人力部。
最终，在人力部介入周旋下，Lazada和工会在2月4日才就裁员一事达成和解。
职总秘书长日后透露，经过数周的谈判， Lazada同意向符合条件的工作人员发放增补支助，并为受影响的员工提供了“ 改进的整体裁员方案 ”，这才导致了 “友好和解”，受影响的工会成员因而获得更好的援助配套，事情才得到圆满结局。
图源：CNA
对于那些没有加入工会的企业，工会就无能为力了吗？
其实也不是，就比如今年5月，裁员的Yahoo和Ninja Van都没有加入职总，没有成立工会，但职总还是决定介入，为受影响的员工提供一些帮助。
但在新加坡，工会能做的也相当有限。毕竟根据新加坡的《雇佣法令》，雇主在辞退员工时，是“没有义务”强制支付员工离职赔偿的。
在新加坡裁员的，还有他们
戴森此举可以说是“撞到了枪口上”，因为事发太突然，且请了一大批新加坡员工，所以事关重大。
最近这几个月，在新加坡裁员的跨国企业裁员的消息，是一个又一个.....
1）三星全球裁员，新加坡不能幸免
昨天一大早，《Business Times》爆料，三星正在全球开启一轮千人以上的裁员行动，新加坡也包括在内！
来源：Business Times
知情人士透露，三星这轮裁员集中在东南亚、澳洲以及新西兰，裁员可能会影响这些市场约10%的员工。
有匿名人士透露，新加坡不同团队的三星员工昨天已被召集与人事部经理及举行私人会议，并获悉裁员和遣散费的细节。
三星位于新加坡驳船码头一带的办公大楼，图源：见水印
2）Shein新加坡总部裁员
9月27日消息，《海峡时报》报道，中国快时尚在线零售商Shein希音，于9月25日在其新加坡总部解雇了17名员工。
来源：海峡时报
社交媒体上，有网友爆料称此次是Shein新加坡整个产研团队进行全员裁撤，赔偿方案为N+1。与此同时，被裁员工内网账号迅速关停，“上午发通知，下午就要走人”，给员工的离职礼物的袋子上面写着“u deserve better”，你值得更好。
此次裁员正值Shein准备在伦敦进行首次公开募股 (IPO) 之际，该公司改变了之前在纽约上市的计划。
相对全公司来说，Shein的新加坡总部其实人数占比很小。但是，Shein表示将继续扩大其在新加坡的业务，目前正在招聘多个职位。
