本地被裁科技員工求職過程漫長 卻少有結果
示意圖。（圖：iStock）
2022年7月至11月中旬，新加坡的科技公司裁掉了1270名員工，裁員行動一直延續至今。許多員工被裁多個月後仍在努力尋找工作，但都收效甚微。
新傳媒英文新聞網CNA聯繫了五名這樣的被裁員工，他們大多數已寄發了大量的求職申請，卻幾乎沒有收到回應，只能依靠遣散費和儲蓄度日。
一名來自中國的前Meta員工於12月被裁後，向20到30個與她之前職位相似的工作發送了求職申請，並與十名潛在僱主通了電話，卻依然沒有獲得任何工作機會。
她推測，自己被拒的主要原因在於僱主需要為她申請就業准證，而就業准證的最低工資要求為5000新元。
公司重組臨時取消錄取
G先生去年7月從印度移居新加坡，為Meta的支付工程團隊工作，卻在五個月後被裁。
此後，他申請了30多個職位，與逾15名潛在僱主通電話和面試。但到了2月初，他也僅收穫了兩個工作邀請。
G說：「競爭很激烈。我去了四到五家公司（面試），一直到最後一輪卻被拒絕了，所以目前市場很艱難。」他的面試過程有時長達七輪，並持續超過三周。
G也一度找到了新工作，卻因公司重組後沒有足夠預算招聘新人，臨時被撤銷了錄取。
另一名前Meta員工從去年12月開始尋找工作，至今仍未收到任何錄取通知。
她表示，自己申請了一些和自己技能相符的職位，每個職位都需通過三到六輪面試，招聘周期比起她在疫情求職時要長得多。
她也稱，自己雖仍對獲得全職工作抱有希望，但若不能如願，會考慮自由職業或轉行。
公司更謹慎挑選人才
國際專業招聘諮詢服務公司華德士（Robert Walters）的高級技術與轉型經理Sachet Sethi指出，新加坡的科技行業一直面臨著人才高需求和低供應的局面。雖然大規模裁員減少了招聘需求，但具有專業技能的科技人才仍然緊缺。
他說：「企業現在在招聘合適的員工方面非常謹慎。」
科技業工作配對網站NodeFlair的聯合創始人Adrian Goh也表達了類似看法，表示更多公司在近幾個月里進行了裁員，開始「更具策略性」的策劃擴張。
對就業保障改變看法
一名前Twitter員工從去年11月被裁後到今年1月份，共發送了38份有針對性的簡歷及10到20份通用簡歷，卻只收到了九家公司的回覆。
她也表示，許多開放招聘的崗位都是入門級別的職位。雖然她認為自己作為新加坡人更容易找到工作，但仍擔心會被迫接受不符合自己職業抱負的工作。
她在1月底接受了一份新的工作邀約，這份工作與她先前的工作非常相似，但失業的經歷已徹底改變了她對就業保障和長期計劃的看法。
「無論是大公司還是小公司，不管他們過去的聲譽如何，我現在在進入一個新職位前都意識到過去不等於未來。這是一種偏見，一種謬論。」
嘗試轉行
46歲的Ian Tan去年12月因「業務變化」，失去了他在聯想銷售總監的職位。
一開始，Ian Tan和他人一樣，每天發送求職申請。但在求職一個月卻沒有什麼回應後，他不得不嘗試轉行，與合伙人一起開展內容營銷業務。
除此之外，他也開展了一些副業，如為公關公司提供諮詢工作，和為朋友的兒子補習。
但他表示，比起沮喪，被裁更令他感到開心及解放。雖然目前沒有太多收入，但他比以前快樂多了。
