最新發布的《全球人才競爭力指數》報告顯示，新加坡已超越長期位居榜首的瑞士，成為全球人才競爭力最強的國家。
這是自2013年歐洲工商管理學院發起該指數排名以來，瑞士首次跌落第一位置，標誌著全球人才格局出現歷史性變化。
該報告由歐洲工商管理學院於11月26日正式發布，涵蓋全球135個國家，評估指標達77項，覆蓋全球GDP總量的97%以上。
其數據與方法論經過歐盟委員會聯合研究中心的嚴格審計，具備高度的國際權威性與可比性。
新加坡登頂：教育體系與適應性勞動力成關鍵
報告指出，新加坡能夠躍居首位，主要得益於其卓越的教育體系與高度適應性的勞動力結構。
在「通才適應技能」這一關鍵維度中，新加坡位列全球第一，特別是在軟技能、數字素養與創新思維等面向未來的能力上表現突出。
新加坡的成功並非偶然，多年來，該國持續推動教育系統與勞動力市場的動態銜接，強調終身學習與技能疊代。
其國家技能提升計劃與行業轉型藍圖相互配合，有效緩解了技術變革帶來的結構性失業風險，使勞動力能夠快速響應數字經濟與人工智慧時代的新需求。
歐洲整體領先，亞洲國家表現分化
儘管新加坡拔得頭籌，排名前列的國家仍以歐洲經濟體為主。
瑞士雖下滑至第二位，但其成熟的高等教育體系、高水平科研投入與開放的人才移民政策，仍使其在全球人才格局中占據重要地位。
在亞洲範圍內，除新加坡外，日本位列第28名，韓國排名第31位。
兩國在高等教育質量與研發產出方面實力不俗，但在人才吸引力、女性勞動參與率及高級專業人才的國際開放度上仍有提升空間。
值得注意的是，新加坡是本次唯一進入前20名的亞洲國家，反映出其在區域人才競爭中的顯著領先地位。
人工智慧素養成為未來競爭力的核心變量
本年度報告特彆強調，在人工智慧等顛覆性技術加速發展的背景下，那些能夠系統培養具備AI素養、適應性與跨界思維人才的國家，將更有可能維持長期競爭力。
報告的聯合編輯、歐洲工商管理學院榮休教授埃文斯指出：「我們正進入一個『適應性為王』的時代，單純的專業知識已不足以應對快速演變的經濟形態，能否快速學習、應用新技術並與AI協同工作，將成為衡量人才價值的關鍵標尺。」
INSEAD研究與創新院長、報告聯合編輯方教授進一步指出：「今年的GTCI不應僅僅被視為國家間的競賽。它更是一份面向全球領導者的戰略參考，指引我們如何將人工智慧這類強大技術，整合進人類能力發展與經濟社會進步的宏大框架中。」
全球人才競爭格局正在重構
報告同時揭示，全球人才競爭的地圖正在悄然重繪。
傳統強國依然憑藉制度積累與資源投入保持優勢，但一批如新加坡、阿聯（排名第19）等「敏捷型經濟體」通過聚焦關鍵技能、打造友好政策環境與強化全球連接，實現了排名的快速躍升。
此外，人才競爭力的內涵也在不斷擴展，不再局限於培養與吸引，更涵蓋了人才的留存、發展與終身成長生態。
城市作為人才樞紐的作用日益凸顯，新加坡、蘇黎世、哥本哈根等城市在提供高質量生活、職業發展平台與社會融入機會方面的表現，直接影響了其所在國家的整體排名。
啟示與展望
新加坡的登頂，為全球各國，尤其是積極尋求轉型的亞洲經濟體提供了重要啟示：
在技術快速疊代的今天，構建一個能夠持續賦能、鼓勵再學習、並具備制度彈性的社會生態系統，比單純追求經濟規模增長更為重要。
未來，隨著人工智慧的深度滲透與全球人口結構的變化，人才競爭的邏輯將進一步從「爭奪存量」轉向「創造增量」，如何通過政策協同、教育改革與企業參與，共同打造面向未來的人才生態，將成為每個國家必須面對的核心戰略議題。
