新加坡近20萬人被降薪，網友哭訴：公司賺錢時候我們羹都沒得分
這或許就是真相...
公司賺錢的時候你正常拿工資即可...
然...公司面臨困難的時候，減薪、降薪好像就理所當然...
數據顯示，過去兩個半月，新加坡4000餘家公司對近20萬本地與外籍員工實施降薪！
（圖:來源自網絡）
其實降薪潮來到是早晚的事情...
新加坡航空從3月1號開始高管層降薪高達15%；4月1號對其他部門總裁級別實行7%的降薪，5月1號開始高級經理和經理5%的降薪。
期間，新加坡航空還暫停地勤人員的招聘其他措施還有要求員工休自願的無薪假。
淡馬錫從4月起凍結所有薪水以及晉升並部分削減高管團隊的年度獎金，原定用於增加薪金和晉升的預算將捐給其員工志願者計劃T-Touch並根據需要用於支持社區。
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面對降薪潮...
新加坡人力部部長楊莉明表示，雖然受影響人數占勞動總人口的不到5%，但情況會變得更加嚴重。
人力部預估數據，截至今年3月，新加坡平均每100個求職者只對應71個職缺，當年全球金融危機時，每100個求職者對應37個職缺。
儘管目前該比例是全球金融危機時的一半，新加坡就業市場的下行趨勢還未見底。
（圖:來源自網絡）
為了緩解就業壓力，新加坡規定4月7日至6月1日病毒阻斷措施期間，僱主若降薪幅度在原工資的25％以上，須通知人力部。
如果僱主想要節省成本對員工實施降薪、減薪的，需要先告知人力部，並說明自己的做法是公平的！
當時，新加坡人力部呼籲僱主可以用「先領薪後補時」的方式靈活安排員工的工作時間。比如現階段不要因為工作時間短就讓員工的薪資大幅變動，可以照常發放薪資，等之後情況好轉需要員工加班時抵扣加班費。這樣做的原因是為了避免日後日後起薪資糾紛。
不過人力部也說明了後續條例，減薪要通知人力部的政策適用於10名員工以上的公司，這個條例也是暫時的，只要經濟復甦了就會取消。
（圖:來源自網絡）
現在...都挺難的...
一味的去逼僱主，或許僱主真的就被逼死...留下的就是缺少更多的工作崗位...
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新加坡政府在最近的一次財政預算案中，承諾會提供更多的工作崗位...
拭目以待吧！
