冷不丁的，大家盼望已久的申請身份打分制度，宣布開始實施了！不過，並不是傳說中的「玄學」PR身份申請，而是外籍員工就業准證EP。
從明年9月起，申請EP除了需要達到新的薪金門檻（其他行業5000新幣，金融業5500新幣），還需要接受評估以確定計分。
目前，這項命名為互補專才評估框架的計分制度已經公布，及格分為40分，分數越高越容易批。
需要申請或者更新EP准證的小夥伴，可以對照各個項目，看下自己能得多少分。
這項制度，分為個人資格和企業資格兩大部分。
個人資格
個人資格基本標準：
1.薪金（與本地同年齡同行對比）
月薪達到或者超過90%的本地同齡同行，20分；
在65%-90%之間，10分；
低於65%，獲0分。
2.學歷
頂級大學畢業生，20分；
大學學位，10分；
沒有大學學位，0分。
個人資格加分項：
緊缺職業清單上的工作，可以獲得技能加分20分（如果申請員工的國籍占所在企業白領員工的三分之一以上，這項加分降為10分。）
企業資格
企業資格基本標準：
1.員工多元化程度
申請者國籍占企業白領員工份額＜5%，20分；
5%至25%，10分；
≥25%，0分。
2.本地員工占比
本地員工占比≥50%，20分
20%至50%，10分
＜20%，0分
企業資格加分項：
公司符合創新或國際化的特定評估標準，10分
白領員工，指的是月薪至少3000新幣的員工。
對於白領員工少於25人的小企業，還有一個特別待遇，與國籍相關的企業本地員工占比和申請者國籍占比，自動獲得10分。
這項計分制度的公布，意味著從明年9月起，無論是企業請人還是大家找工作，都有了一個基本對照標準。
整體來看，新加坡對引進外國人才的標準提升了，要求變得更高。對於所屬國家在新加坡工作人群比較大的人來說（比如中國、印度），申請EP准證更加不容易了，除非公司開的薪金很高或者自身學歷很高。
另外，還有一個時間節點大家可以注意，新申請准證，這個互補專才評估框架是2023年9月起生效，更新准證，評估從2024年9月起生效。
