新加坡在職場上受歧視的婦女將獲保護
新加坡在職場上被歧視或面對不公平對待的婦女未來將獲得更好的保護，除了立法以外，政府也希望能確認職業婦女實際上遇到的一些困難，找出解決方案好讓她們和僱主較易磨合彼此的需求。
長達一年的新加坡女性發展對話會來到尾聲，今早（9月18日）舉行線上閉幕式。李顯龍總理在發表主旨演講時提到，政府接下來會通過職場機會、支持看護者，以及保護婦女的人身安全這三大方面，協助女性在社會上獲得平等對待。
李總理上個月在國慶群眾大會上宣布，將為勞資政公平僱傭守則立法。他認為，這麼做已能讓女性雇員在更公平環境中與男性雇員競爭，但除此之外，也希望可以協助職業婦女解決她們面對的一些實際問題，像是託兒安排。他說，僱主也須盡一份力，包括讓婦女在有小孩後較易回返職場，及提供更靈活的工作安排。
自去年10月起，政府與新加坡婦女組織理事會、人協婦女執委理事會等民間組織合作，舉辦了160場女性發展對話，5700多人參與討論。對話會上收集的反饋將整理成白皮書，並在明年初提呈給國會。無償看護是其中一個備受關注的課題，本地的非正式看護者中約六成是女性，男性占四成。
就此，李總理說：「無論男女，看護者都應該享有更多支持，一個直接的方式是增加經濟援助。雖說多少錢都不足以彌補他們的付出，但是我們知道，若能得到一些額外的幫助，許多看護者會心存感激。」
新加坡衛生部於2019年推出居家看護津貼，低收入看護者每月可申請200元津貼來抵消看護費用，至今有3萬4000人受益。總理透露，新加坡衛生部正在研究如何改進這項計劃，以便為特定群體提供更多援助，以及探討給予看護者不同喘息看護（respite care）的選項。
在保護女性方面，家庭暴力工作小組將在近期內公布檢討報告。總理提到，報告中涵蓋的一些建議包括為家暴受害者提供即時的援助、避免暴行一再發生，以及提高人們的意識，通過一些蛛絲馬跡儘早發現家暴案例。今天有約180人參與了線上閉幕式，包括參與這次對話會的公眾、組織和企業代表等。
