新加坡中小企業數字化的三大支柱是什麼

2020/12/10   •   1萬閱
想提升中小企業的生產力嗎?本文介紹了新加坡政府推動企業數位化的三大支柱:會計記帳數字化、發票與支付方式數字化以及人力資源數字化。透過導入這些數位工具,企業可以大幅節省人力成本與時間,加速業務增長,並為企業的可持續發展奠定堅實基礎。立即掌握這些關鍵策略,擁抱數位時代!

由於數據和數字通信的進步,商業世界每天都在加速發展,企業有更多的機會利用不斷變化的環境來提高生產力。如果你正在經營一家中小型企業(SME),你可能已經聽說了新加坡政府旨在提高企業生產力的新舉措,如SME Go Digital計劃、全國範圍內電子發票的實施,以及其他針對個人和企業的智能國家計劃。

但是,要推動企業利用數位技術進行更高效、更有彈性的經營,需要做很多工作。那麼,作為企業主,你從哪方面入手呢?向您介紹一下企業數字化的三大支柱。建好這三大支柱,不僅能節省企業人力成本和時間,還能為企業的可持續發展奠定基礎。

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1. 會計記帳數字化

跟蹤企業的財務狀況至關重要,現在市場上比較成熟的會計記帳軟體具有完成編制財務報告、記錄財務交易、將借記和貸記記入各自的分類帳的功能。對於中小企業來說,一般人工記帳工作每周需要耗時20個小時以上,會計記帳數字化則能節省企業至少一半平時做帳的時間。

2. 發票 & 支付方式數字化

現在的發票開具與20年前相比有很大不同。過去,如果你要發送或接收資金,通常需要複雜的流程,還會遇到許多低效率的問題,如手動現金存款和漫長的支票結算時間。

現在,只要提供一個有效的銀行帳戶,在幾天內你就可以接收付款。新加坡政府還在努力實施全國性的電子發票框架,實現更快的付款周期。

此外,新的工具,如信用卡啟用平台CardUp for Business,為企業提供了更多的可能性,例如利用現有的信用卡進行傳統的非卡支付,如工資單、租金等。此外,它還可以批量處理付款,並設置向收件人的定期付款。這類支付平台將能為企業節約大量用在處理付款適宜上的時間。

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3. 人力資源數字化

將傳統的人力資源和薪資功能轉換到數字平台是目前的新趨勢。它可以幫助公司管理層更順暢地完成員工入職、培訓,以及更好地管理員工休假、福利等事宜。

較新的人力資源和薪資軟體還可以跟蹤新加坡勞動法的變化,並帶有自動監管更新功能,節省了人工計算或修改的時間。它們還可以與會計軟體或外部銀行門戶等集成應用合作,為您的人力資源部門節省更多時間。

無論您的企業服務於哪個行業,快速利用這些數字工具和政府舉措,都能讓您領先於其他大多數中小企業。在新加坡繼續擁抱數字化的過程中,在這三個領域使用數字工具將為您節省時間和金錢,幫助加快您的業務增長,並提高您服務客戶的能力。

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