新政實施，留學生在新加坡拿工簽變複雜？
新的COMPASS（互補人才評估框架）打分制度自2023年9月1日起在新加坡實施，為留學生申請EP工簽設立了新的標準。留學生需要在學歷、薪資、行業等6個項目中獲得40分，而且EP的申請不再是個人行為，而是需要公司為留學生進行Sponsor。這一新政在確保外籍員工多元化和提供足夠本地就業機會的基礎上，引起了申請人和公司之間的互動變得更為複雜。
新政要求留學生公司Sponsor，公司條件解析
根據新政規定，公司是否願意Sponsor是決定留學生是否能夠成功申請EP的關鍵因素之一。公司需要符合MOM的要求，主要從以下兩個方面進行評分：
Diversity（多元化）： 公司在PMET（專業、管理、行政、技術人員）中僱傭的非本地人國籍在占比25%以上，將得到更高的評分。
Local Employment（本地就業）： 公司在員工中本地員工的占比越高，評分越高，占比在20%以下將得到0分。
因此，公司需要在滿足外籍員工多元化的同時，提供足夠多的就業機會給本地人。
名企Sponsor情況匯總與注意事項
雖然許多知名企業願意Sponsor，但公司是否願意為留學生辦理EP取決於其自身情況。有些公司在某些崗位上提供Sponsor，而在其他崗位上可能不提供。值得注意的是，今年新政導致不少公司Sponsor情況發生了變化，具體情況需要與公司核實。新加坡移民公司楹進集團表示一些企業如美銀、摩根大通、花旗、HRT、Citadel、Point72、米哈游、抖音、Meta、Apple等知名企業被認為是提供Sponsor的公司。
結論：了解公司Sponsor情況至關重要
由於公司Sponsor條件的不確定性，留學生在選擇企業時需要仔細了解公司的Sponsor政策。儘管一些公司可能在某些崗位上提供Sponsor，但在另一些崗位上可能不提供。因此，留學生在選擇企業時應該仔細研究公司的Sponsor情況，以避免因公司政策的變化而影響到自己的EP申請。
