近年來，新加坡政府持續加大對企業與員工技能發展的支持力度，特別通過職業轉換計劃（Career Conversion Programme, CCP），為企業和員工提供多方位的補貼與培訓支持。
該計劃由職總（NTUC）企業培訓委員會牽頭實施，旨在幫助企業應對業務轉型挑戰，同時為員工創造職業技能提升和跨行業就業的機會。
1 CCP計劃亮點與優勢
1. 強勁經濟支持，減輕企業負擔
● 薪資補貼：
○ 在職業轉換期間，企業可獲得政府提供的薪資補貼，大大降低轉型過程中的人力成本。具體支持力度包括：一般補貼：員工月薪的70%。
○ 特殊群體補貼：年長員工（≥40歲）或長期失業者可享受高達90%的薪資補貼。
● 培訓費用資助：
○ 政府為企業的員工培訓項目提供高比例資助，企業只需支付少量費用即可安排高質量的內部或外部培訓：內部培訓：每小時補助9新元。
○ 外部培訓：非SSG（SkillsFuture Singapore）支持課程，最高可資助70%的課程費用。
2. 靈活多樣的項目設計
● 覆蓋多個熱門行業：
CCP計劃適用於多個行業和職業領域，包括：
○ 人工智慧（AI）技術
○ 醫療保健
○ 美容與健康
○ 營銷管理等。
無論是傳統行業還是新興行業，都有相應的項目對接。
● 滿足不同需求的培訓形式：
CCP為企業提供短期和長期兩種培訓形式，企業和員工可以根據實際需求選擇最適合的方式。
3. 快速進入新職業領域
CCP的培訓模式結合實際工作環境，員工通過「學中做」的方式迅速掌握新技能，降低了學習成本和轉型的難度。行業對接性強：通過行業相關課程和實戰經驗積累，員工能夠在較短時間內勝任新崗位，幫助企業和員工無縫完成轉型。
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資金支持的適用條件與評估標準
企業適用條件
必須是在新加坡註冊並擁有良好經營記錄的企業。
提供與業務相關的培訓計劃，並確保員工能從中受益。
不符合資格的機構包括：政府機構、法定機構及政府全資子公司。
資金評估標準
企業轉型價值：
項目能否為企業帶來實際的業務改進或創新提升。員工發展成果：項目對員工技能提升和職業發展的具體效果如何。資金撥付條件：企業在完成《授予信》（LOA）中規定的員工發展目標後，方可申請撥款。
3 政府重點支持的企業培訓計劃
1. 職總企業培訓委員會（NTUC Training Council）
政府撥款7千萬元用於支持職總企業培訓委員會計劃，為符合條件的企業提供高達**70%**的資助。這些資金將推動企業培訓計劃的實施，幫助更多企業實現可持續發展。
2. e2i安置與培訓計劃（Place and Train）
e2i計劃結合了「僱傭與培訓」的模式，幫助企業與員工實現雙贏：
● 企業端：通過補貼降低轉型成本，為員工提供職業轉型機會。
● 員工端：提升技能，滿足新崗位要求，同時確保在轉型期間的就業穩定性。
4 申請流程與專業支持
申請流程
1. 了解計劃適用性：確認企業符合CCP計劃的資助條件。
2. 制定培訓計劃：企業需結合自身業務需求，為員工設計合理的培訓方案。
3. 提交申請：通過NTUC或政府指定平台遞交申請，並獲得審批後啟動項目。
4. 跟蹤實施與評估：根據培訓計劃達成目標，完成後申請資金撥付。
