小夥伴們都知道新加坡的
政府在世界範圍內是以廉潔著稱的
可你知道廉潔高效的「背後」
是怎樣的嗎
近日新加坡金管局發布了一份報告，這份報告對新加坡2019年經濟增長預期下調至2.1％。
經濟的下滑，連帶著公務員的獎金也分發的比去年少了。
新加坡公務員獎金
新加坡公務員下月可以拿到0.45個月的年中花紅和一次性獎勵。
其中一次性獎勵給普通公務員是200新幣而給低收入公務員是300新幣。
而2018年公務員年中花紅為0.5個月，以及300元或500元的一次性獎勵。今年年中花紅從0.5個月降到了0.45個月。
不要小看這少了的0.05個月，對於年薪百萬（新幣）的部長來說0.05個月可相當於4000多新幣呢！
新加坡公務員工資
部長級別的公務員年薪最低可達百萬新幣，總理的年薪也超過美國總統新加坡高級部長的年薪，emmmm高達176萬新幣，平均12個月就是14萬新幣！
新加坡公務員薪水高？那不一定。
新加坡公務員工資完全市場化根據勞動力市場的變化情況適時調整或加薪，或減薪。他們的工資有標準，必須低於全國平均水平，只有私企的三分之二。
新加坡「廉能」制度
很多國家公務員的錄用標準都是選拔「賢能」，而新加坡卻把「廉」放在了「能」的前面，由於新加坡的公務員置身於嚴格的法律和紀律的監督之下，這樣使得腐敗成本顯得非常高。
我們可以看看新加坡「公務員紀律條例」的一些規定。
比如，不能接受公眾人士的禮物和款待，因公務接受的禮品必須如實報告價值超過50新元必須交公否則就以貪污受賄罪論處面臨5 – 7年的牢獄之災還要將入職以來，每月薪金的40％比例積累下來的全部公積金和養老金上繳。
此外，不得參與賭博不得向與本身職務有關的人借錢，不得從事任何商業活動，不得為他人做有報酬的工作，不得接受屬下的禮物，甚至不得接受私人宴請等。
新加坡對待公務員的法律如此「苛刻」，怪不得政府風氣會這麼好~
