調查：更多企業在職場推展心理健康計劃 助員工適應新常態
一項調查顯示本地員工在職場上面對工作壓力，工作與生活失去平衡等問題。加上疫情期間出現的巨大變化，不少人的生活節奏和規律被打亂。受訪心理專家表示，有更多企業在職場推展心理健康計劃，協助員工適應新常態。
在心理輔導專家的引導下衛生部醫療護理轉型署的員工在一個安全保密的空間傾訴心事，坦誠對話。專家也會提供意見協助他們學習處理自己的情緒。
團隊也從今年7月開始，同百仁中心合作，設立熱線，為員工提供心理健康支持。員工可以同輔導員分享生活或工作上遇到的挑戰。員工身份將保密，諮詢費由衛生部醫療護理轉型署承擔。接下來衛生部醫療護理轉型署也將探討訓練並委任心理健康大使，關照在工作上感到壓力的同事，儘早提供協助來應對。
衛生部醫療護理轉型署、綜合保健促進醫療聯合處長陳榮美博士說：「長時期在家裡工作
有些人晝夜變得模糊不清，產生一種心理壓力。管理團員以及老闆們應該更要注意到這些員工的心理提倡我們的員工怎樣應該如何自己照顧自己。」
這家專業心理健康服務公司發現需求同疫情前相比增加50%。
職選亞太區副總監黃淑玲說：「最多企業諮詢的服務無疑是輔導服務。輔導的對象除了員工還包括他的配偶和家庭。我們不單單只幫員工解決工作上的問題還包括他的家事。企業也開始意識到工作以外的事也會影響員工的表現。」
公司也說，疫情也讓大家對於心理健康的態度有所改變，這已成為一個可以更公開、更坦誠討論的話題。公司也說，由於疫情期間，大家需要面對許多巨變，不管是家庭或工作環境，一些員工焦慮的情況也有所增加，而這恰恰凸顯了員工心理健康的重要性，公司也意識到了這一點，並看到了為員工提供心理健康支持的重要性和迫切性。
這家公司則為企業量身定製員工心理健康計劃，業者發現，有更多中小企業為雇員提供這樣的福利以促進職場健康。
臨床心理學家兼企業心理健康顧問劉楚源說：「企業推出這種政策當然是好的但一開始時，員工總會擔心別人的眼光無論採用哪種心理健康政策或服務，重要的是要讓員工知道使用這些服務是絕對正常的。」
公司表示，越來越多小型企業諮詢類似職場心理健康計劃，當咋包括室內設計公司、會計公司、顧問公司等。他們一般會向個別公司了解需求，隨後定製配套。一些較大型的公司甚至會把服務擴展到其他國家的團隊。
