新加坡法學院最新消息
當AI開始「搶飯碗」，新加坡選擇把工具交到學生手中
新加坡國立大學法學院宣布：
向全體學生和教職員免費開放法律人工智慧平台Harvey。
這意味著，國大法學生在校期間就能提前上手律師事務所正在使用的專業級AI工具。用王律師事務所主席吳偉權的話說：「他們應儘早接觸法律專用的生成式人工智慧平台，在執業前學習如何審慎且負責任地使用這些工具。」
這不是一次簡單的「工具贈送」，而是新加坡教育體系面對AI浪潮的一個縮影。今天我們就來聊聊，這件事對留學生意味著什麼。
01 從國大法學院說起：AI不是對手，是隊友
先看合作本身。Harvey是一家專注法律AI應用的美國公司，新加坡本地已有不少律所在使用它——王律師事務所2024年引入，新加坡法院2023年就與其簽署備忘錄研究優化小額索償程序。
國大法學院把這樣一個業界正在用的平台免費接入教學，學生通過國大圖書館就能訪問，還有配套培訓課程。院長施密德教授說得直白：「隨著人工智慧科技重塑法律行業，學院須採取靈活教學。」
這是教育主動擁抱產業變革的典型動作。
過去很多人擔心：AI會不會讓律師助理、初級分析師這類崗位消失？新加坡大法官梅達順給了個很有意思的比喻——他把AI稱為 「隊友」 。不是敵人，不是替代者，而是需要學習如何安全、有效地納入工作流程的合作夥伴。
02 不止法律界：新加坡的AI應對邏輯
如果說法學院的舉措是一個點，那麼把它放到更大的圖景里看，會更清晰。
今年五一，黃循財總理用一句話概括政府對AI轉型的態度：「我們可能無法保護每一份工作，但我們將保護每一名工友。」
這不是漂亮話，而是一套組合拳的邏輯起點。全國人工智慧理事會、勞資政就業理事會、技能創前程求職援助計劃、公司培訓委員會……一系列制度安排指向同一個方向：接受技術改變工作形態，把政策重心放在人身上。
新加坡管理大學經濟學院院長在一篇分析中指出，本地經濟與AI的連接程度相當高——金融、專業服務、公共行政、物流協調、軟體等領域，既是就業主體，也是AI最容易切入的場景。
這既是風險，也是機會。
風險在於這些崗位更容易受衝擊；機會在於，新崗位、新生產方式往往也最早在這裡出現。研究顯示，生成式AI興起後，本地企業對相關技能的需求明顯上升，一些三年前還不存在的崗位，如今已開始招聘。
03 對留學生意味著什麼？
回到留學家庭最關心的問題：這些跟我有什麼關係？
第一，你能在新加坡的教育體系中，提前接觸「正在發生的未來」。
國大法學院不是個例。新大、南大都在根據僱主需求持續調整課程內容。繼續教育的重要性，正在逐步接近甚至追平本科教育。這意味著你來新加坡讀書，得到的不僅是課本知識，還有與產業同步更新的工具和思維。
第二，你的「被替代焦慮」可能比想像中小，前提是學會使用AI。
分析指出，真正承壓的是中層認知工作——文員、初級分析師、律師助理等。而這些恰恰是留學生畢業後常進入的領域。但區別在於：如果你在校期間就已經熟練使用Harvey這類專業AI工具，你就不是那個「被替代的人」，而是 「會用AI的人」。
大法官說的「隊友」，就是這個意思。
第三，新加坡的政策環境為你提供了緩衝帶。
黃總理的承諾不是空話。技能創前程計劃、求職援助、公司培訓委員會……政府把大量資源投入到再培訓和就業支持上。對於留學生而言，畢業後進入這樣一個把「保護工人」放在首位的勞動力市場，本身就是一種安全墊。
04 但也要清醒：AI不會等你慢慢長大
當然，挑戰真實存在。
有分析提出了一個很現實的問題：
應屆畢業生的入口怎麼辦？
AI提高在崗員工的生產率，企業可能會減少招聘新人——與其招好幾個畢業生慢慢培養，不如用一支精簡的「AI增強團隊」。短期看這是理性的，但長期看，如果沒有初級崗位，就不會有未來的資深人才。
這正是新加坡政府正在思考的課題。而作為留學生，你需要做的不是被動等待，而是主動讓自己成為那個 「AI增強型人才」——不僅有專業功底，還懂如何用AI放大自己的價值。
回到國大法學院這件事。它之所以值得關注，不是因為「免費」兩個字，而是因為它揭示了一個趨勢：在新加坡，教育正在與產業、政策形成合力，共同面對AI帶來的挑戰。
對於考慮留學的家庭來說，這是一個明確的信號——
選擇新加坡，不僅是選擇一個安全、宜居、英語環境的國家，更是選擇一個願意 「保護每一名工友」 的社會，一個讓大學生在校就能觸碰行業前沿工具的教育體系，一個把AI當作「隊友」而非假想敵的職場文化。
AI不會消失，但你可以選擇站在這場變革的哪一端。
而國大的學生，已經拿到了他們的「入場券」。
你呢？
作為紮根新加坡的本地留學機構，我們每天都在幫助像你一樣的同學，把「信息差」變成「起跑線」。
總結
