新加坡人力部最新數據出爐，2026年第一季度裁員人數小幅上升。但比數字本身更值得關注的，是一個正在浮現的趨勢：過去被認為更穩定的高學歷白領群體，也開始承受更明顯的就業壓力。
學歷仍重要，但不再等於安全
新加坡人力部 MOM 發布的最新勞動力市場報告顯示，今年第一季度裁員人數達到3830 人，高於上一季度的 3690 人。從整體來看，裁員情況並未失控。整體裁員率為每 1000 名員工中 1.6 人，仍處在非衰退時期的正常範圍內。
但細分來看，高學歷群體的變化很明顯。數據顯示，大學及以上學歷員工的裁員率，從上一季度的 2.6/1000 上升至 3.1/1000，成為所有學歷群體中裁員率最高的一類。相比之下，中學及以下學歷員工的裁員率下降至 0.7/1000，文憑和專業資格持有者則為 1.1/1000。
這組數據很值得思考。過去，學歷往往意味著更好的起點和更強的安全感。但現在，企業重組、崗位調整和技術變化，正在讓「學歷優勢」被重新評估。不是學歷沒用了，而是企業越來越看重：你能不能適應新的崗位要求，能不能繼續創造價值。
穩定感，正在被重新定義
這輪裁員主要集中在製造業、金融服務和專業服務等外向型行業。這些行業與全球經濟、企業成本、技術轉型高度相關。一旦市場環境變化，企業往往會先調整組織結構，也更容易重新評估白領崗位。
報告還顯示，50 至 59 歲員工的裁員率也升至 3.1/1000；專業人士、經理、執行員與技師，也就是 PMET 群體，裁員率為 2.6/1000，仍是所有職業類別中最高。
這說明，職場安全感已經不只是來自學歷、年資或職位頭銜。真正重要的，是一個人能否持續更新技能，適應行業變化。
裁員不是單純的個人問題。很多時候，它反映的是行業洗牌、企業重組和崗位價值的重新排序。 不是沒有機會，而是機會換了方向
雖然裁員人數上升，但新加坡就業市場並沒有全面變差。2026 年第一季度，新加坡總就業人數增加 9400 人。居民就業增長也從上一季度的 3100 人，上升至 5400 人。職位空缺方面，截至 2026 年 3 月，新加坡職位空缺數從 77700 個下降至 73300 個。這說明企業招聘更謹慎了，但市場上仍然存在不少機會。
更積極的是，被裁員工重新就業的比例有所改善。數據顯示，居民在被裁後 6 個月內重新就業的比例，從 57.4% 上升至 60.7%。
這說明，新加坡勞動力市場仍有韌性。問題不在於完全沒有
機會，而在於機會正在重新分布，崗位要求也在變化。
AI 正在重塑崗位
這次報告中，AI 也是一個重要關鍵詞。
人力部長 Tan See Leng 表示，AI 的影響更多是重塑工作，而不是直接取代員工。數據顯示，在已經實施或試點使用 AI 的企業中，6.2% 表示員工人數減少，8.5% 表示招聘需求下降；但更多企業選擇重新設計崗位，比例達到 18.9%。同時，約 85% 的 AI 使用者表示，AI 幫助他們提升了生產力、節省了時間，也提高了工作質量。
這意味著，未來真正的競爭，不只是人與 AI 的競爭，而是「會用 AI 的人」和「不會用 AI 的人」之間的差距。
寫在最後 這份報告給留學生、畢業生和職場人的提醒很直接： 新加坡就業市場不是沒有機會，而是正在變得更挑剔。 學歷依然重要，但不再足夠。 經驗依然重要，但也需要更新。 真正能帶來安全感的，是持續學習、適應變化，以及把新工具變成自己能力的一部分。
📌 要點總結
✦ 第一季度裁員人數升至 3830 人，高於上一季度的 3690 人。
學及以上學歷員工裁員率升至 3.1/1000，成為所有學歷群體中最高。
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總就業人數仍增加 9400 人，居民就業增長升至 5400 人。
被裁後 6 個月內重新就業率升至 60.7%，說明市場仍有韌性。
✦ AI 正在重塑崗位，18.9% 的 AI 採用企業選擇重新設計崗位，約 85% 的 AI使用者認為效率和質量得到提升。
你的行業受到影響了嗎？你覺得學歷還是職場「護身符」嗎？
