新加坡訊：一位新加坡女性員工在Reddit上分享，她入職時以為自己只是負責人力資源工作，沒想到短短四個月，職責範圍竟悄然擴張到行政、辦公管理甚至財務協調的『全能打雜王』。
她在帖文中寫道：『我現在簡直成了公司里『什麼都管』的人，連HR本職工作都快沒時間做了。』
當她向主管反映工作超載、任務堆積如山時，對方只淡淡回了一句：『我也很忙啊。』
『他可是總監級人物，這句話對我有什麼用？真正跑斷腿、熬到深夜的，是我啊！』
更糟的是，公司管理層變動後，她突然要向兩位上司彙報——這意味著優先級衝突、指令混亂。而由於前一位財務人員未通過試用期就離職，整個運營流程陷入『無人認領』的真空狀態。
如今身心俱疲，她向其他HR同行求助：『你們遇到過這種情況嗎？這到底是過渡期的陣痛，還是該果斷跳槽的紅燈信號？』
評論區高手支招：
一位新加坡網友建議她先列清單，把『核心HR工作』和『額外雜務』分開，再約老闆開一次明確會議：『如果他們想讓你包辦一切，那就逼他們說出具體需求——需要加人？還是優先級排序？如果承諾招新人，必須敲定時間表，並明確你在此期間的過渡方案。』
另一位網友則強調：『如果兩個老闆各自給你下指令，唯一的自救方式就是——把他們倆叫到一起，當面讓他們自己解決指令打架的問題！』
還有人調侃：『你沒聽過那個笑話嗎？看到財務 guy 或拆彈專家在跑，你也趕緊跟著跑！』
但也有不同聲音：『這其實是個難得的成長機會。如果你願意拓展技能，這段經歷會讓你在職場上更具競爭力。畢竟，一個只會做HR的人，簡歷上寫『4個月經驗』確實不夠看。』
什麼是『安靜招聘』？
企業不願招新，卻讓現有高績效員工默默扛下額外工作——這種現象被稱為『安靜招聘』。2023年一項調查顯示，80%的職場人曾遭遇過這種『隱形加班』。
專家建議：別急著答應！
當你被上司『點名』承擔額外任務時，先別急著點頭。問問自己：
這是暫時的？還是長期壓榨？
我是否願意為技能升級買單，哪怕沒有加薪？
這能幫我晉升嗎？
如果答案是肯定的，那就把它當作跳板；但如果你已精疲力盡、擔心影響本職工作——請勇敢說『不』，並清晰說明你的顧慮。
唯有如此，老闆才能真正看見你肩上的重量，而不是把你當成『萬能膠』貼在任何需要的地方。
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