眾所周知，新加坡是一個高度法治的社會。小到在街上吐口痰，都會被嚴厲處罰，嚴重的罪行，更是會被處以新加坡特有的鞭刑，即便是美國總統求情也無濟於事，法律之嚴明可見一斑。在這麼一個處處講法的社會，非法打工或者僱主違反規定的僱傭用戶，又會有什麼處罰政策呢？
讓我們一起來看看Employment of Foreign Manpower Act（簡稱EFWA），即外國勞工僱傭法是怎麼規定的吧。
一.沒有合法工作準證打工
這也就是坊間所稱「打黑工」。 EFWA第5.1-5.3條及10.1條規定，在新加坡非法打工：
1.僱傭方將會被處以$5,000-$30,000罰款或是最高12個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
2.被僱傭者將被處以最高$20,000罰款或者最高2年監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
3.自僱工作者沒有合法工作準證，將會被處以$20,000或者最高2年監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；若有再犯，將會被判處1個月——2年監禁，並且處以最高$20,000罰款。
二．辱罵傷害外國勞工
EFWA第22.1.a條規定，對於外國勞工無故辱罵、傷害外國勞工的僱主，將會被處以最高$10,000或者最高12個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施。
三.毀壞工作準證
EFWA第14條，丟失、毀壞、隨意塗畫工作準證，最高將被處以$10,000罰款。
四.檢查時沒有工作準證
EFWA第22.1.b和22.1.c條規定，人力部相關檢查員檢查時，不能提供工作準證，將被處以最高$10,000罰款或者最高12個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；如果阻撓檢查，所受處罰相同。
五.工作準證弄虛做假
1.EFWA第22.1.d條規定，申請工作準證時提供虛假信息（包括虛假學歷），將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
2.EFWA第22.1.e條規定，將自己的准證交予他人使用，倒賣、偽造、非法篡改准證，將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
3.EFWA第22.1.f條規定，使用或持有偽造准證、他人准證、非法篡改准證，將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施。
六.准證的保管和取消
1.EFWA第22.1.g條規定，任何對於准證保管條例的違反——他人使用、移交、在7日之內返還持有人，工作準證丟失的相關辦理，地址發生變化要在14天之內通知人力部相關部門，將被處以最高$10,000罰款；
2.EFWA第9.2條規定，僱主要取消准證，應在7日之內並且歸還准證，否則將被處以最高$10,000罰款；
3.EFWA第9.1條規定，僱主一旦收到人力部關於暫停工作準證的通告，應立即終止和外國勞工的僱傭關係，否則將被處以最高$10,000罰款。
七.虛交CPF
EFWA第25.1條規定，禁止虛交CPF，否則將被處以最高$20,000罰款。
八.非法勞務中介
1.EFWA第22.b.1條規定，非法勞務輸入，將被判處6個月——2年的監禁，並且將被處以最高$6,000罰款；若被查實其中6項罪名，將在這些處罰之外另加鞭刑。
2.僱傭無勞務執照員工，將被處以最高$5,000罰款；
3.偽造勞務執照或者非法篡改勞務執照，在僱工方面提供任何虛假信息，將被處以最高$15,000罰款或者最高12個月監禁。
