在新加坡註冊公司後，董事這件事您需要提前想清楚
很多客戶在完成新加坡公司註冊之後，才開始意識到"董事"這個角色背後涉及的規則比預想的複雜。
尤其是在從掛名董事過渡到自己擔任董事、再到需要同時擔任多家公司董事的過程中，每一步都有對應的合規要求。
本文從本地掛名董事的存在邏輯出發，梳理EP持有人擔任董事的規則，以及雙重董事（LOC）申請的核心判斷標準，幫助您在公司架構設計階段就建立清晰的認知。
為什麼需要本地掛名董事
根據新加坡公司法的規定，每家在新加坡註冊的公司，必須至少有一名"本地掛名董事"（Ordinarily Resident Director），且該董事須為新加坡公民、永久居民（PR），或持有就業准證（EP）的人士。
對於大多數剛進入新加坡市場的外籍創業者來說，在公司註冊之初尚未取得EP的情況下，委任一名符合資質的本地人士擔任掛名董事，是滿足法定要求的標準做法。
這位本地董事的存在，在一定程度上也起到了合規擔保的作用——他們須熟悉新加坡相關法律法規，並對公司的合規狀態承擔相應的法律責任。
取得EP後，可以替換掛名董事
一旦企業註冊人成功獲批EP，便具備了擔任新加坡公司常駐董事的資格。此時可將自己正式任命為公司董事，並依程序移除原本地掛名董事。
需要特別說明的是，EP持有人擔任董事的資格，原則上僅限於其EP簽發所對應的那家公司。如果EP持有人希望同時擔任另一家公司的董事，就涉及"雙重董事"的合規問題。
什麼是雙重董事（LOC）
在外籍人士尚未持有EP時，以外國董事身份同時擔任多家公司的董事，在法律上是被允許的。然而，一旦持有EP，情況便發生了變化。根據新加坡人力部（MOM）的相關規定，EP本質上是與特定僱主公司綁定的工作許可，EP持有人在其他公司履行董事職責，同樣被視為一種工作行為。
因此，若EP持有人希望擔任其EP簽發公司以外的公司董事，須事先獲得MOM的正式批准——即申請 Letter of Consent（LOC，同意書）。
換句話說，在收到LOC批准之前，EP持有人不得在其他公司履行董事職責。若LOC申請未獲批准，須辭去相關公司的董事職務。
LOC的有效期與申請人當時EP的有效期保持一致，EP續簽後需重新申請LOC。
MOM批准LOC的核心條件
根據MOM官方規定，LOC通常在以下情況下才會獲批：
第一，申請人希望擔任董事的公司，與其EP所在公司之間存在股權關聯關係，且這一關聯須在ACRA（會計與企業管理局）的營業執照記錄中有所體現。
典型例子包括：家族辦公室架構下的基金公司與管理公司，以及母子公司結構。
第二，申請人擔任雙重董事的目的，與其在EP所在公司的主要職務存在關聯性。
此外，在特殊情況下，如果申請人在EP所在公司擔任高級職位，或在公司持有較大比例股權，MOM也可能在逐案審查的基礎上酌情批准。
關於股權關聯的一個重要細節
這裡有一個容易被忽視的關鍵點：兩家公司之間的共同股東，必須是企業實體，而非自然人。
也就是說，如果A公司和B公司的唯一共同聯繫，僅僅是同一個人以個人身份持有兩家公司的股份，這通常不構成MOM認可的"企業關聯性"，LOC申請將面臨被拒的風險。只有當兩家公司都有共同的公司股東時，才滿足申請資格。
唯一的例外情形是：例如在13O家族辦公室架構下，MOM接受以個人作為共同股東來申請LOC。
其他工作準證持有人的特別說明
新加坡的S Pass或Work Pass准證持有人是不能擔任新加坡公司的董事或秘書，也不能作為股東在新加坡擁有或經營任何業務的。
若違反規定，相關工作準證將面臨被吊銷的風險，並會面臨就業禁令。
另外，如果外籍人士在新加坡擔任公司註冊董事，但本人並不居住在新加坡，則不一定需要持有EP。這一規則適用於純粹以外國董事身份參與公司治理、不在新加坡實際工作的情形。
新加坡董事合規的整體邏輯清晰，但每一個節點都有對應的規則需要提前了解：註冊初期選擇安心的本地掛名董事、取得EP後如何完成掛董的更替，以及在多公司架構下如何通過LOC合法擔任雙重董事。每一步銜接得當，才能避免合規漏洞或不必要的返工成本。
