新加坡的就業准證申請又變難了！
新加坡政府最近宣布了關於就業准證的一系列調整，其中包括對新的就業准證持有者的最低月薪提高以及海事造船業的工作準證配額和外勞稅的調整。
首先，讓我們看看對新的就業准證持有者月薪的調整。
從明年1月起，新的就業准證持有者的最低月薪將調高600元，達到5600元，而金融服務業的新就業准證持有者的月薪門檻則調高到6200元。這意味著新的外籍員工將需要達到更高的薪資水平才能獲得新的就業准證。
這項措施的目的之一是確保外籍員工在新加坡工作時能夠享受到更高的生活水平，同時也反映了該國對高素質人才的需求。
此外，對於已經持有就業准證的外籍員工，當他們在2026年1月更新准證時，也將需要滿足新的薪金門檻要求。這項政策為企業提供了更長的適應期，以調整他們的員工薪資，並為未來的招聘計劃做好準備。
這也可以被視為一種鼓勵企業提高員工薪酬水平的措施，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度。
人力部長陳詩龍在國會撥款委員會辯論部門開支預算時指出，就業准證持有者的工資將隨著年齡增長而增加。這種做法體現了對員工經驗和技能的重視，同時也可以促進員工的職業發展，提高他們在勞動市場上的競爭力。
另一方面，人力部還宣布了對海事造船業的工作準證配額和外勞稅的調整。從2026年1月起，海事造船業的外勞比率頂限將從目前的77.8%下調到75%。這意味著該行業將需要逐步減少對外籍勞動力的依賴，轉向更加注重本地勞動力的發展和培訓。
此外，人力部還調高了海事造船業的外勞稅，這也是為了鼓勵企業更多地利用本地勞動力，並提高他們的技能水平。
最後，值得一提的是，人力部自去年推出了頂級專才准證ONE Pass以來已經批准了近4200個申請。
這項准證計劃為高收入和高階人才提供了一種在還未找到工作的情況下在新加坡居留的途徑。申請者必須證明他們在最近一年內的固定薪資達到至少3萬元，或在科學和科技、文化藝術、研究和學術，或體育方面有傑出成就。這一舉措旨在吸引國際上的頂尖人才來新加坡工作和生活，為新加坡的經濟和社會發展注入更多的活力和創新力。
新加坡的就業准證申請難度和趨勢受到多種因素的影響，包括市場需求、政策變化、經濟狀況和全球人才流動等。
新加坡的就業准證申請難度受到市場需求和申請者的技能匹配程度的影響。在一些行業，如科技、金融和醫療保健等，對高素質人才的需求較大，因此在這些行業找到工作並申請就業准證可能相對容易。然而，在其他行業，如零售和餐飲等，由於本地勞動力供應充足，申請准證可能更加困難。
政府對外國勞動力的政策變化也會影響就業准證申請的難度。政策的靈活性和透明度將直接影響到外國人在新加坡的就業機會。例如，政府可能會調整外國勞動力的配額或者提高最低薪資要求，從而影響到外籍員工的申請情況。
新加坡的經濟狀況對外籍員工的就業機會也有重要影響。在經濟繁榮時期，企業可能更願意招聘外籍人才來填補特定領域的技能短缺。然而，在經濟不景氣或者市場競爭激烈時，企業可能更傾向於依賴本地勞動力，從而增加了外籍員工申請准證的難度。
全球人才流動的趨勢也會影響到新加坡的就業准證申請。競爭激烈的國際人才市場意味著申請者需要具備更高的技能和經驗才能脫穎而出。此外，全球範圍內的經濟和政治事件也可能導致人才流動的變化，進而影響到新加坡的外籍員工申請情況。
同時，新加坡也針對退休年齡進行了一定的調整。
隨著人口老齡化趨勢日益加劇，新加坡政府近年來一直在採取措施來延長法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限，以應對勞動力市場的挑戰。最新的消息顯示，從2026年起，新加坡的法定退休年齡將上調至64歲，而重新僱傭年齡頂限將提高至69歲。這一舉措標誌著政府對於延長勞動力參與年限的承諾，同時也反映了對於老齡勞動力的重視和支持。
回顧政府早前的宣布，人力部在2019年曾經宣布，法定退休年齡將逐步從當時的62歲調高至2030年的65歲，同時重新僱傭年齡頂限也將從67歲提高到70歲。而在2022年7月，政府已經實施了第一階段的調整，將法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限分別提高至63歲和68歲。這一系列的政策調整旨在適應人口老齡化的趨勢，促進老年勞動力的再就業，提高社會的養老保障水平。
通過勞資政的合作和努力，2021年每十名符合資格且想要繼續工作的年長員工中，有九人順利被重新聘用。這表明了政府與企業共同努力的成果，以及社會對於老年勞動力的需求和認可。
一些僱主已經開始調整其人力和技能提升計劃，來留住年長員工。新加坡在65歲至69歲的年長者的僱傭率在經濟合作與發展組織（OECD）成員國中排行第三，這反映了新加坡在老年勞動力就業方面的較好表現。在這一年齡段的僱傭率增加了近五個百分點，從2018年的43.8%增至2023年的48.3%。
同時，55歲至64歲的僱傭率也在同期從66.8%提高至70%。這些數據表明了老年勞動力就業的積極態勢，同時也凸顯了新加坡在充分利用老年勞動力方面的潛力。
為了進一步提升老年勞動力的就業環境，顏曉芳呼籲企業創造對年長者更友好的工作崗位和環境。她鼓勵僱主善用政府推出的部分工時員工重新僱傭津貼（PTRG）等措施，以打造適合親樂齡員工的職場。這些舉措將有助於吸引更多的老年勞動力參與到勞動力市場中，促進社會的長期發展和繁榮。
新加坡政府的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限的上調，標誌著對老年勞動力的重視和支持。政府與企業的合作努力為老年勞動力提供了更多的就業機會和發展空間，同時也推動了社會的長期繁榮和可持續發展。
