
新加坡:幾個月前,一家跨國公司剛完成第一輪裁員,如今又傳出第二波裁員即將來襲,同時開始「篩選」員工進入績效改進計劃(PIP)。一位新加坡員工在 r/singaporejobs 論壇上傾訴了自己身心俱疲的處境。
「公司幾個月前搞了第一輪裁員,接著又傳來Q3第二波裁員的消息。所有人士氣低落,有人開始搞辦公室政治,有人直接躺平,」他寫道。
「後來我被選中進入PIP。我累了,老闆……我還在工作,但心中的光,已經熄滅了。」
他透露,第一輪裁員後,上司直接把他的工作量從「1個全職人力」提升到「1.8個全職人力」。「我負責的範圍不斷擴張,連跟我項目完全無關的任務都往我頭上堆,結果我交不出成果,他反而一臉不爽。」
當他試圖提出困難時,上司只輕描淡寫地回了一句:「自己想辦法優化和自動化啊,lo。搞個AI工具出來。」
「兄弟,我現在連手頭項目都快忙不過來了,你還讓我花時間去開發自動化工具?」他感到無比荒謬。
但即便疲憊到只想「躺平」,他也不敢鬆懈——因為一旦任務沒完成,PIP隨時可能降臨。
「把每一件事都記錄下來,包括你的成就。」
評論區里,一位新加坡網友深有共鳴。
他曾是團隊里最熱情的「問題解決者」,同事們有困難都找他幫忙。但2026年1月,團隊一半人被裁後,他心中的那團火,徹底熄了。
「我被迫扛起多個角色,老闆卻連眉頭都沒皺一下,連福利待遇都要縮水。現在我也開始做最小必要工作,乾脆跳過所有會議。管你是高績效還是普通員工,我都不在乎了。」
另一位網友感嘆:「這太真實了——背負遠超職責的工作量,上司還在不斷加碼,裁員和PIP如影隨形……誰不會覺得心裡的燈滅了?現在全新加坡都在經歷這個,你不是一個人在戰鬥。」
還有人直接建議他「躺平+找下家」:「別硬撐了,趕緊投簡歷。」
「把所有工作成果都文檔化,尤其是你的貢獻。 爭取6個月遣散費,必要時請律師。我朋友就是這麼做的,他說:『你不為自己爭取,就是對自己的幸福偷懶。』」
另訊:一位新加坡男子因「提供者心態」陷入8000新元債務——他為兩位前女友承擔了房租、伙食、交通等全部開銷。
在題為《因愛負債8000新元》的帖子中,他坦承:「回頭看,我羞於承認,自己曾為愛付出得如此徹底。」
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