本地雇員去年實際薪金增幅達4.0%，是自冠病疫情以來的最高增幅。（取自早報網）
（新加坡訊）覺得沒有被虧待，但又不是很滿意，本地打工族究竟是什麼心態？
《聯合早報》報導，求職平台Jobstreet by SEEK在本月25日公布的調查中，發現多達71%新加坡員工，認為自己的工資合理，但只有37%滿意自己的收入。
在接受調查的幾個亞太經濟體當中，新加坡打工族對薪水的滿意度位於末端班。
調查指出，不好意思開口加薪，或是新加坡人對薪水不滿意的重要因素之一。
報告稱，許多打工族對要求加薪一事難以啟齒，可能源於當地職場層級分明的管理架構，以及社會傳統規範，並不鼓勵員工主動要求加薪。
有盈利的獅城公司占比雖增加，但為員工加薪的公司占比，以及加薪的幅度卻雙雙下滑。（取自早報網）
僱主對加薪變得更謹慎
撇開條條框框不談，對打工族而言薪水當然是多多益善。
從數據來看，打工族去年的工資增長幅度不但跑贏通脹，理論上，實質購買力也獲得提升。
新加坡人力部在本月28日發布的《2025年工資報告》顯示，儘管去年受僱居民的工資增長幅度減緩，但由於當地通貨膨脹率只有0.9%，因此實際薪金漲幅高達4%，是冠病疫情以來最高。
然而，老闆們對幫員工加薪這件事，比起前年來得更為謹慎保守。
人力部報告指出，雖然去年有盈利的企業占比增加，但為員工加薪的僱主，以及加薪的幅度卻都下滑。
2025年，盈利持穩或改善的公司占了64.1%，比2024年的62.7%來得高；然而，幫員工加薪的公司比率，卻從2024年的78.3%下滑至去年的72.4%。
維持員工薪水不變的公司，則從2024年的18.5%增至2025年的24.5%。
換句話說，從比率來看，雖然賺錢的公司更多了，給員工漲薪資的企業卻減少了，而按兵不動的公司則變多。
報告中提到，在中東局勢等地緣政治風險衝擊下，獅城企業不僅對加薪一事相對謹慎，就連是否多聘人手也猶豫再三。
新加坡人力部首季《勞動市場報告》預估數據顯示，未來3個月計劃招聘的企業占比，已從2月的54.6%下滑至3月的44.6%。
此外，人工智慧（AI）將多大程度取代人們的工作崗位的說法，仍未有定論。
打工族會更傾向不提加薪？
上述原因或導致當地職場出現「抱緊飯碗」的現象，意即人們即使再不滿工作現狀，也都要「暫時先做著」。
2025年，新加坡的平均辭職率只有1.2%，是近10年來新低。
因此，打工族覺得待遇合理，但也因為不好開口要求加薪而心存不滿的現象，恐怕在這一環境下會進一步加劇。
就業前景不明朗，對打工族而言，這種情況下還開口要求加薪，恐怕更不合時宜。
不難想像，在僱主缺乏加薪意願，飯碗又不是特別穩定的背景下，打工族自然會更傾向把不滿與加薪慾望藏在心中。
