新加坡缺人，到底缺到了什麼程度？近期公布的數據顯示，本地職位空缺將近7萬個，平均每個失業者對應1.49個崗位。
崗位比人多，可偏偏有名校博士，在新加坡全職送外賣。
為什麼會這樣呢？因為新加坡缺的不是學歷，是能立刻上手的人！我在新加坡做了20年升學規劃，見過太多家長，拿著一張名校文憑就覺得孩子穩了。說實話，如果是幾年前的我，也會覺得名校光環就夠用。
結果專業和本地產業對不上，簡歷投出去幾十份，石沉大海。那位送外賣的博士，就是典型。
研究方向太前沿，和本地的半導體、金融科技、生物醫藥製造對不上，年紀又偏大，僱主嫌資歷過高、性價比不如經驗豐富的年輕人。
發現沒有，想潤新加坡，第一步不是選學校，而是先看懂緊缺職業清單~這份清單，是官方根據本地缺口定期更新的。
目前主要覆蓋六大領域：農業科技、金融服務、綠色經濟、信息通信技術、醫療保健、海事。
崗位上了清單，在外籍專才的評分制里，最多可以加20分。這個評分滿40分才算過關，而且得先達到月薪門檻，一般行業5600新幣起，金融業6200新幣起。
也就是說，清單不是通行證，但能幫你少湊一大截分數。再提醒一句，清單每年都會調整，有加有減，別拿幾年前的老名單當寶，務必以官方公布的現行版本為準。
再看一組空缺數據。去年底的統計里，公共管理與教育約8700個空缺，健康與社會服務約6000個，信息科技約5100個，金融約4500個，法律會計約3900個。缺口這麼大，是不是心動了？先別急，我挑幾類值得關注的崗位，一類一類說清楚。
第一類，信息科技，這是缺口大、薪水也高的一塊。數據科學家的參考月薪在1萬2新幣上下，人工智慧和機器學習崗位約7800新幣，平台工程師約8000多新幣。軟體開發員，也一直排在大學畢業生缺口的前幾位。
第二類，金融服務，財務總監、財富經理、合規經理這些崗位，空缺加起來有4000多個。內部法律顧問、會計經理這類崗位，也是長期缺人。金融行業的參考月薪平均在6750新幣左右，資歷越深越吃香。
第三類，醫療保健，護士、臨床藥師、心理諮詢師都是長期缺人的崗位。新入職護士月薪大概2500新幣起，干滿10年才有機會到4000新幣以上。
政府這兩年還在推護士留任獎勵，服務滿20年，獎金可達10萬新幣。但說句實話，護士這行真的很辛苦，別光盯著獎勵，要看自己能不能扛得住。
第四類，綠色經濟和農業科技，跟碳中和相關的崗位，月薪最高能到8000新幣，可持續發展顧問約6000新幣。農業科技的月薪，在5000到7000新幣不等。這兩塊是新興賽道，競爭沒那麼擠，適合願意提前布局的孩子。
第五類，工程和建築，土木工程與建築部門，是非管理類崗位里缺口居首的，將近3000個。這行有個特點，證書像樂高一樣往上疊，每多一本證書，薪水就多一層。我有位朋友做建築總監，本科畢業，手裡6本證書，月薪1萬多新幣。所以新加坡看重的從來不是誰學歷高，而是誰的技能更對口。
第六類，海事和物流，新加坡扼守馬六甲海峽，海上貿易繁忙，物流管理的人才缺口年年都在。英文好、又懂供應鏈的人，在這裡很吃香。再說說低門檻的崗位。餐飲、清潔、倉儲、維修這些，也一直在招人，入行快。
但薪水的天花板也低，普通工種月薪多在兩千新幣上下，扣掉房租和生活費，攢下的錢未必比國內多。
很多人以為來新加坡打工就是躺著賺錢，其實選錯行業，連房租都扛不住。所以千萬別把這類崗位當成潤的終點，它只能當起點~
還有一點常被忽略，你要面對的不只是本地畢業生。歐美、印度、東南亞的優秀人才，都在同一個賽道里競爭。流利的英文是基礎，華語和馬來語是加分項，跨文化溝通能力更是關鍵。
很多人問我，那普通人怎麼去才靠譜？我給你三個提醒。第一，找中介認準有執照的正規機構，別一上來就交全款，保底薪水要寫進合同。第二，算一筆帳：保底月薪減去800新幣的住宿和生活成本，剩下的才是真正落到口袋裡的錢。
第三，英語是硬門檻，能寫郵件、能開會溝通，比什麼證書都管用。那家裡有孩子的家長怎麼辦？我的建議是，倒著選專業。先看清單和缺口，再在新國立、南洋理工這類名校里，選工程、計算機、醫護、金融這些方向。
如果孩子動手能力強、英語紮實，優先看工程和信息科技。如果孩子有耐心、善溝通，可以看醫護和教育方向。讀書期間，多做本地實習，積累業界人脈。我這20年帶過的學生里，順利留下來的，幾乎都是這條路徑。
學歷是敲門磚，技能和人脈才是長期飯票。新加坡搶人，不搶學歷最高的，只搶技能最對口的！想拿到世界公民的入場券，先讓自己成為新加坡缺的那種人。
你覺得清單里的哪類崗位，適合自己或者家裡的孩子呢？
