調查顯示，新加坡年輕員工不再將靈活工作視為最重要的考量。（聯合早報）
作者 李國豪
關於工作，打工族最重視的元素是什麼？
詢問不同世代，乃至不同年齡層的人們，得到的答案可能會天差地別。
在新加坡，年輕人近年來尤其被認為普遍把靈活工作、工作生活平衡等職場新趨勢視為優先事項。
不少調查印證了這種看法：
人力資源公司任仕達（Randstad）去年的一項調查就指出，受訪的新加坡員工當中，將近一半的人聲稱，若公司要求他們增加返回公司上班的天數，他們會選擇離職。
年輕的Z世代（1997年之後出生者）中，有此打算的受訪者更是接近七成。
然而，新社科大學本月公布的一項調查結果，卻是截然不同的景象。
該調查發現，
年輕人把財務收益（也就是薪資）及工作保障（即容不容易被炒魷魚）視為工作的首要考量，靈活工作安排反倒是次要考量。
上述調查是在今年6月至7月針對逾千名年齡介於18歲至35歲的年輕員工，以及來自各領域的270名僱主展開。
簡言之，有工作做，薪水合理，如今才是年輕人在職場上的主要考量。
如此態度轉變，似乎不難理解。
儘管全球經濟已從2020年的疫情打擊中恢復，但關稅戰、貿易戰等風險接踵而至，生活費飆漲問題仍如影隨形，人工智慧（AI）的發展，亦讓許多打工族人心惶惶，擔心有朝一日被取代。
初出茅廬的年輕人，首當其衝。
新加坡經濟雖保持平穩成長，但隨著全球經濟保護主義抬頭，經濟前景仍充滿未知數。（聯合早報）
近年來，全球各地畢業的年輕人，幾乎免不了陷入工作難找的挑戰。在中國，更已演變成令人擔憂的社會問題。
新加坡也不例外。
最新數據顯示，大學、理工學院及工藝教育學院畢業生的就業率，皆呈現下滑趨勢。
外頭風大雨大，先把飯碗顧好，有飯吃更重要。
這或許也是新加坡年輕人為何不再一味把靈活工作及生活工作平衡當作「金科玉律」。
有工開就好，錢到位，一切好談。
新加坡畢業生近年來就業率下滑的情況令人擔憂。（聯合早報）
年輕一代提早「長大」？
理論上，隨著年紀漸長，個人的人生目標難免也會出現微妙變化。
一旦到了成家或買房的年齡，許多人會更重視財務保障。
到了這一階段，繳房貸、育兒乃至照護年邁父母的財務壓力接踵而來。
此時穩定勝於一切，薪水是否合理、工作是否有保障，自然成為更多打工人的訴求。
但經濟情勢、生活費的挑戰，以及職場的嚴峻考驗，或許已經提早讓年輕人「接受社會的毒打」，認清了現實。
許多年輕人已不再把遠程辦公、彈性工作時間等靈活工作安排視為工作的最首要考量。（聯合早報）
儘管年紀尚輕，薪水及工作保障對他們的重要性已不言而喻。
其他附加福利，例如靈活工作安排、工作生活平衡，反倒可以放在較後面的順序。
值得一提的是，同一份調查也點出，有68%的年輕員工正在探索新的就業機會。
僱主和員工都處於「你想要的，我卻不能夠給你我全部」的錯配，或是這麼多人有意跳槽的原因。
領導調查的新社科大副校長（策略合作與業務管理部）陳姵瑩副教授在一則評論中分析，近七成年輕受訪者對新工作崗位持開放態度，源自僱主及員工對工作要求的落差。
年輕人重視薪資及工作文化，但僱主卻把「長期成長」作為賣點，這就造成了勞雇之間的期望落差。
既然年輕人已經調整了自身期望，利益相關方也必須審時度勢，採取必要措施，讓這群「國家的未來棟樑」對未來依然抱有希望，對工作這一人生其中一件大事不再感到那麼焦慮。
