新加坡《就业法》将有重大变化!调整工资上限,更多人将享有就业福利

2018-10-05     4,356

你加班有加班费吗?

你会不会也被告知过,薪水超过了限额,无法享有加班费?

但现在,在新加坡工作的你,将可能获得更多福利了...

新加坡《就业法》将有重大变化!调整工资上限,更多人将享有就业福利

近日,新加坡政府宣布将对《就业法》进行修订,好让本地更多工作人士受益!

其中一项提案皆在取消每月$4,500的工资上限,以确保本地的高薪专业人士、经理和管理人员(PME)都能享有年休假、带薪病假、住院假和非法解雇补偿等基本工作福利。

目前,该法案仅保护每月收入在4,500新币及以下的290,000名PME和非PME人士。法案修订后,将有430,000多名工作人士从中受益。

另一项提案包括将可获得加班费的工作人士的工资上限提高。

例如,将非PME可获得加班费的工资上限从2,250新币提高至2,600新币,这一举措就能让10万多名工作人士受益。

新加坡《就业法》将有重大变化!调整工资上限,更多人将享有就业福利

该法案也将要求与工资相关的争议在劳资政纠纷调解联盟(TADM)进行调解。如果没得以解决,索赔将由劳工法庭进行审理。

劳工法庭也将审理不正当的解雇情况,为雇主和雇员提供一站式服务。目前,这些案件都由人力部(MOM)裁定。

以上《就业法》的修正提案受益人并不包括被其他立法所保护的公务员、家庭佣人和海员,预计将在明年4月开始实行。

那么,工资上限一旦被取消,将会有更多人能获得加班费等福利,这样的政策调整,你期待吗?

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