2019第一惊!新加坡近一半的人居然没有双休日

2019年01月16日

今天,新加坡人力部发布了《2018年就业条件》报告,近一半的人居然没有双休日,超过2/3的人在灵活工作……

注:这份报告是人力部在2018年6月至9月,调查了新加坡3700家企业130万员工得出的。

超过一半的人有双休日

2018年新加坡上班的人中,有51.4%享有双休日!这比2017年增加了3.3%(可见2017年的人更惨......)。

2019第一惊!新加坡近一半的人居然没有双休日

也就是说,2018年,将近一半的人,双休日也在苦逼加班。

灵活工作制大受欢迎

另一个值得关注的数据是,提供至少一种随机灵活工作制的企业增至84%,高于2017年的70%;72%的员工供职于采用灵活工作制的公司。

所谓灵活工作制度是指,有弹性工作时间或远程工作,兼职就不多说了。

1、弹性工作时间:员工可以选择朝九晚六,朝十晚七,一天干满8个小时即可;

2、远程工作:在家、在酒店、在咖啡厅办公,很多工作只要有电脑和网络就能完成,无需守在办公室里。

去年9月,全球四大咨询公司之一的普华永道(大中华区)宣布,推出灵活工作制!员工可以在家上班,同时减少每周的工作时间,一年可以只工作几个月。当时,引起了不小的轰动,毕竟是风向标一样的存在。

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全球四大咨询公司:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)

后来,普华永道又说,是错开高峰时间。看来,理想很丰满,现实很骨感。

年假不足15天,离职率高

新加坡人力部部长还给老板们透露了留住员工的小窍门:

1、灵活安排工作。

2、提供更多年假。

3、减少工作日。

以年假为例:2018年,享有“14天及以下带薪年假”的全职员工比例下降了3.5%,因为越来越多的公司给员工至少15天的年假。(大家自查吧)

员工年假不足15天的公司,离职率越来越高。可是前两年新加坡人不是这样的。新加坡《2016薪酬指南》调查了3000名本地居民,其中希望减少工作时间的人数只占7%!

打脸来得太快就像龙卷风!两年的时间,新加坡人变得不爱加班了!

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要知道,新加坡可是出了名的加班国,2018年新加坡第三季度劳动报告显示:9月份,新加坡员工的平均每周工作时间为44.9小时,成功位居全球工作最努力的国家之一!

2010年9月,新加坡人平均每周工作46.3小时!在2011年时,位列世界第一!

2.5天休息日?太遥远

然而在新加坡人还在纠结要不要加班的时候,中国已经热烈地讨论起了2.5天休假制度——周五只要工作半天。

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不过大家很理性,纷纷表示:放什么P,双休都还没落实。

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加班究竟有没有薪水?

虽然数据如此美好,但现实却如此残忍,还是有很多人需要加班,所以在新加坡加班,究竟有没有工资呢?

新加坡眼查阅了人力部网站,尝试做出解答(以下信息全部来自人力部官网):

根据新加坡人力部规定,在雇佣合约下,雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时。

一般而言,每天的工作时数不能超过12 个小时。而每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准, 豁免受此条例限制,才能超过这个顶限。

同时,雇员每周能享受相应的休息日。

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根据政府规定,雇员每个星期可享有1 天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1 个星期的任何1 天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日,也可以给于雇员连续 30 个小时作为休息日。

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雇员同时也可以要求雇主让自己在休息日工作(对于雇佣双方非强制性要求)。同时在休息日工作也是可以得到酬劳的。

雇主要求工作和雇员要求工作所得的休息日加班费也有些不同。

政府也提供了一个范例给大家参考:

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各位学会这个计算法则了么,快把文章甩给你的老板,人力部规定的呢!

新加坡眼可是365天全年无休的哦,给个赞呗(好看)~

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