王乙康希望改变新加坡人“过度重视学术成绩”的心态?这绝非易事

2019年03月28日

“要改变国人过度重视学术成绩的心态并不容易,但希望这个改变能从这一代国人开始。”——新加坡教育部长王乙康

王乙康部长出席新加坡国立大学主办的一场论坛时说,政府已经多管齐下,试图改变这种心态(过度重视学术成绩),包括:

取消中小学的部分考试;

评估理工学院毕业生的大学入学申请时,不再硬性规定把O水准成绩纳入考量等。

部长说,目前已有企业根据技能、经验和热忱,来评估员工的能力,一些家长也已经意识到这点。

王乙康希望改变新加坡人“过度重视学术成绩”的心态?这绝非易事

他说,虽然他希望可以通过立法,让社会不再只看重成绩,但这是不能的,因为政府不能为雇主和社会决定他们该看重哪些能力。他认为,雇主必须首先改变心态,从而影响家长。

改革:

2019年3月5日,王乙康部长在国会拨款委员会辩论部门开支预算时,宣布了一系列教改方案:

取代中学分流制:2024年起,新加坡中学实施科目编班全面计划(Full Subject-Based Banding),不再有快捷、普通源流之分;

统一全国考试:2027年起,目前的N水准和O水准会考将整合成统一的全国考试;

先期试行:从明年起,新加坡25所中学将试验推行科目编班全面计划,并在五年以内把计划扩大到所有中学,协助学生发掘潜能、减少源流所带来的歧视和标签。

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观点:社会对精英的定义必须扩大 王乙康部长认为,目前刚毕业的大学生和雇主所重视的品质之间似乎存在“脱节”现象,雇主招聘的时候,不能再只是注重学术成绩。

改变心态的关键:

呼吁企业改变思维和人事政策!

王乙康部长曾在公开场合说过,尽管当前许多新加坡企业在招聘时已经不再重视学术成绩,但求职者却感受不到这点

-学术成绩到底重不重要?

-企业招聘时应不应该以它为主要指标?

这是年初由南洋理工大学学生会主办,其它5所大学协办的“The First Step”对话会上大家最关心的问题。

与会的王乙康部长说,现在的大学生有丰富的学习经验,和不断尝试学习的很多东西,例如:参与海外交换生计划、创业、实习等

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但不少学生向他反映,求职时这些经验不被考虑在内,雇主仍然更注重考试成绩,两者间存在落差

“我认为我们需要拓宽定义,从整体的角度来看学生的表现,可以用什么新技术来衡量学生的优势, 而不是学术上的任人唯贤。”

王乙康认为,现时今日,精英的定义不应限制在狭隘的学术精英,而是必须更全面的了解学生能发挥的长处,以及探讨用新的方法来评估学生的强项。

“我其实也有刻板印象就是成绩是非常重要的。因为其实很多时候,当我们想要进去一家公司,他就会问成绩是多少。所以难免心里会有这个顾虑。今天就有被他们说的东西有开始在想,其实他们在雇佣时看的已经说不仅仅是成绩。”

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花絮:当部长不一定需要大学文凭 王乙康本身拥有经济系大学文凭和商业管理硕士文凭,但对于“唯学历论”,他明确表示过反对!同时他也相信,随着人们对文凭越来越不看重,新加坡迟早会出一个没有大学文凭的总理:“再等一等吧,我们现在只是第四代(4G)领导。情况终究会改变的。”

非学术能力固然重要:

可成绩的敲门砖作用不会改变!

敏捷度、韧性、适应力、应对不确定情况的能力……新加坡各大企业高管在南洋理工大学学生会主办的一场论坛上表明,他们最为看中的求职者技能中无一提及成绩平均分(GPA)

不过,无论高管们如何强调非学术能力的重要性,他们并不否认,成绩依旧是雇主最容易考量学生能力的标尺。毕竟学习成绩的优劣能反映出一个学生能力的强弱,这仍是一个企业的用人标准之一。

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成绩:举足轻重的地位 每年都有大量的毕业生涌入人才市场,随着劳动市场经历前所未有的转变,雇主愈发看重学生展现的非学术能力。但这并不代表着学生期间的在校成绩不重要,据调查,学生的学业成绩仍是企业聘用应届大学生的重要指标,有着举足轻重的地位。

新加坡经济发展局局长庄凯峰认为:

“大家试图改变对成绩的关注,但其实并没有替代指标……成绩依然很重要。”

不过,他强调,“成绩只是敲门砖”。他与在场约550名来自本地六所公立大学的师生与企业代表分享,那些有优异学术成绩,却在面试时用“想帮助人”等教科书式回答问题的申请者,会遭淘汰。可见,面试技巧也是一个方面。

王乙康希望改变新加坡人“过度重视学术成绩”的心态?这绝非易事

不止看成绩,还要看面试表现。庄凯峰随后举了一名“从中国小城市移民新加坡”“英语说得不好”,却展现“对兴趣的热忱与好奇心”,最后成功获得奖学金的学生例子:

“兴趣是最好的老师,坚韧的毅力和诚心也可以打动人。”

大学进行一系列改革,学生在学习之余也通过实习和到海外浸儒等方式充实自我。“但学生的印象是……当他们踏入职场时充满焦虑,是因为雇主依然会查看他们的学业成绩。所以(学生期望与雇主要求之间)有缺口。”

重要途径:

实习有助于找到心仪工作!

星展银行总裁高博德曾毫不讳言,倘若学生在参加各类活动的过程中,没有学习掌握有效技能,这些充实自我的方式失去其价值。

他认为,企业须拥有广度技能的多面手,这些基本技能包括实际解决问题的能力、随机应变的能力、敢于超越现状的创新能力,以及清楚沟通的技巧。

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新加坡航空公司人才管理与发展副总裁欧阳福荣也曾告诉《联合早报》:

“实习不仅帮助学生的履历看来更完善,学生也能在工作中掌握终生受用的技能。更关键的是,让雇主在实际工作中发现你在学业成绩以外的能力。”

他指出,实习生是新航人才储备的重要来源。新航每年招收50名到100名实习生,当中不少人在实习结束时,会收到正式加入新航的邀请。

然而:

一名不愿具名的学生表示:“企业代表一直强调招聘不止看成绩,但他们一直回避,一名有众多实习经验的二等荣誉学位毕业生,是否与全A学生有同等竞争力。”

另一名大三学生说:“很多企业在招实习生时,会写明‘只供成绩平均分在4.0或以上的学生申请,这等于从实习起,就把成绩不够好的人挡在门外。”

由此可见,“改变过度重视学术成绩心态”绝非易事!!! 因此,同学们在学校读书期间,仍然不可掉以轻心,平时还是要做到多积累、多学习、多丰富自己的技能,周末或假期多出去实习兼职,培养自己的实践动手能力,只有具备全方面的综合能力,才能立足于竞争巨大的劳动市场。

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