“996工作制”话题热度居高不下,新加坡的工作文化是什么样的

2019年04月19日

近段时间,“996工作制”引起了大家的一番热论。

996工作制,即每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。996工作制的周工作时间为最低12x6=72个小时。

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其实“996”一词在中国已经存在多年,但此前大家心照不宣,鲜少言明。最近因为“996.ICU”项目在github的出现而在中国掀起轩然大波,由程序员蔓延到各大互联网公司,再到各行业劳动者。

然而,被摆上台面公开讨论的“996”非但没有解决被压榨劳动者的切身问题,反而成为商业巨头的发声契机。

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互联网大佬们的“默契”

马云感慨:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

刘强东直言:“混日子的人不是我的兄弟。”并表示要淘汰3类人:“不能拼搏的人”“不能干的人”“性价比低的人”。甚至提倡“8116+8”

周鸿祎“人道”一点,强调“要让员工自愿996”。

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为了生存,变态的隐形加班文化使得大多数人年轻时以命换钱,年老后以钱换命,即所谓“工作996,生病ICU”。

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996违反劳动法

《中华人民共和国劳动法》

第一章第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四章第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四章第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

03

新加坡工作时间

加班文化在新加坡也是根深蒂固,生活节奏快,竞争压力大,物价水平高,再加上社会福利低,多数新加坡人民也是被生活裹挟著向前疾奔。

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2016年美国的一份研究报告指出新加坡千禧一代(20-34岁)的工作时长以每周48小时与中国和墨西哥并列全球第二,仅次于印度的52小时。

根据新加坡人力部公布的2018第三季度劳动报告,新加坡以人均每周工作时间44.9小时荣登工作时间最长国家之首,虽然这一数字在2018第四季度的报告中降为44.7小时,但不少人表示自己的加班时间并没有被真实表现在统计数据里。

科技的发展模糊了私人时间和工作时间的界限,很多人下班之后不得不回复老板的E-mail和WhatsApp信息:

保险行业从业者声称外出见客户的时间不会计入工作时长;

中学老师也表示学生考试期间,老师加班是常态;

而律师行业特别是年轻律师的高消耗更是被业界耳闻目睹。

超长的工作时间促成了新加坡人全球最低的睡眠时间——7小时24分,68.1%的适婚年龄(25-29岁)女性单身率、80.7%的适婚年龄男性单身率,当然也就促成了近年来持续下降的生育率。

04

保障加班利益

在新加坡,人们之所以如此“痴迷工作,无心生产”,除了生活工作环境所迫外,一定程度上也是加班利益得到保障后的自愿选择

新加坡《雇佣法令》规定每周正常工作时长不得超过44小时,对于超出44小时的加班补贴更是规定得非常详细。

对于月薪劳力工人,加班费用为:

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对于每月底薪低于S$2,600的非劳力工人,加班费用为:

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对于每月底薪为S$2600及以上的非劳力工人,加班费用为:

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并且根据新加坡人力部的统计结果,过去四年间,整体工作时长还是在持续减少的。

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新加坡相对完善的法律和较为严格的执行力,使得新加坡的上班族在一定程度上有选择加班与否的自由。

我们为什么提倡work-life-balance,因为只有在每天停止工作的那几个小时里,我们才能真正地做自己,而不是沦落为电影《大都会》中麻木疲惫的工作机器。

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《大都会》剧照

“前半生996后半生ICU” 这个段子非常形象地说明996工作制的不科学,都9012年了,能不能好好挣钱了?

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