新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

2019年07月22日

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗?

首先送上一个小问题?

如标题单身女性比已婚女性赚的多...

那新加坡的单身男性和已婚男性谁赚的多呢?

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

(图:来源自网络)

来吧!

一起看看最新的数据!

过去五年的数据显示,新加坡单身女性在30岁以后,每月赚取工资比同龄的已婚女性多,毕竟单身女性一般可以将更多时间和精力放在工作上,已婚女性则可能还要兼顾家庭和孩子。

相反地,已婚男性无论几岁,工资都比同龄的单身男性高。

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

(图:来源自网络)

根据性别、年龄和婚姻状况划分的数据中,在同一年龄段的单身者中,女性的工资高于男性;

而在同龄的已婚者中,男性的工资则高于女性。

当然,仅凭数据不能确定婚姻状况和子女数量对工资构成的因果关系,因为这些因素本身可能受到工资和教育水平的影响。

不同年龄层也存在代际差异,如结婚年龄、离婚率,以及夫妻在养育孩子和照顾家庭的责任分担。这些数据也没有顾及男女之间职业的差异,以及对兼职工作的偏好等可能影响工资的因素。

但也反映出职场的大流...

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

(图:来源自网络)

在新加坡和大多数经济体中,男女收入差距一直都存在,因此了解这些差距的性质非常重要。

数据基本上反映新加坡情况,女性最初的收入其实与男性相当,但出于各种原因,收入差距随着年龄的增长而扩大。

新加坡人力部目前已在进一步分析影响男女收入差异的因素,并将在今年底以前公布更多调查结果。

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

(图:来源自网络)

针对男性的薪资!

在职场上,结婚生子可能会给男性一种令人安心的稳重形象,这往往对他们的事业有利。

男性通常被视为一家之主,雇主会更倾向于给有孩子的男性升职或加薪,好让他们可以更好地养家。

反之!

女性结婚和当母亲后对工作的投入程度,以及胜任工作的能力往往被质疑,结果在经济能力和职业方面变相面对“惩罚”,长期处于严重劣势。

为了照顾孩子而暂时转成兼职或离开职场的母亲,在重返全职工作岗位时,往往工资也同之前的全职薪金挂钩。

所以!

女性在职场上真是不易!

老少爷们支持家里的另一半吧!他们为了家不仅是付出汗水,也付出了薪资呀!

新加坡单身女性比已婚女性赚的更多,这算职场歧视吗

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