新加坡HR:我们不要这样的90后

2019年11月25日

如今的就业市场,90后完全成为了主导,据预测,到2020年,千禧一代将占全球劳动力的35%。Goldeman Sachs最近就公布了最新的Manging Directors, 他们直接就主导了该名单!

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Source: Business Insider

但尽管如此,90后在 HR 们的眼中可能是一把双刃剑——他们既是最常见, 也是最难与之交往的团队。

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不少公司也疯狂吐槽著“疯狂无稽”的90后,什么一言不合就辞职呀,不配合公司管理啊,各种形式的吐槽都有。

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Source: 网络

但事实上真的是这样吗?BestTop邀请了深谙新加坡就业市场,专业从事HR & Employer Branding Consultant多年,Storis of AsiaCEO Sam来为大家揭秘这些年90后与公司管理者们的枝枝节节。

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90后真的是这样的吗?

无法沟通,无法合作?

90后个性张扬是众人皆知的事实,但也是最让管理者头疼的事情之一。很多公司的管理者都说90后很难沟通,不论与上级还是与下属解决问题,他们更加乐意采用直接的沟通方式进行解决。

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但实际上,“90后”重视平等尊重,排斥纵向的、命令式的、强制性的人际交往关系,沟通方式呈现出对等、横向特征。而管理者们有没有做好和90后的沟通,也是一个值得思考的问题。

跳槽频繁?

如果一个人的寿命是80岁,那么从出生到死亡,我们大概把超过30年的时间都奉献给了工作。

找到一份适合自己的工作,绝对是人生最重大的选择之一。老一辈观念中,选择一份工作,或许就是一辈子的事情。对于年轻一代的90后来说,挑选工作有点像挑选一件衣服,只要稍微一点儿不顺心,随时可以离职。

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有数据显示,相较于70后、80后的求职者,来自大城市的90后更倾向于频繁转换工作

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70后-95后第一份工作平均在职时间,Source: Linkedln

从这一数据可以看出,90后的第一份工作只做了19个月就辞职了,95后更甚,平均只有7个月

大部分的90后,都正在职业探索的阶段,而“说走就走”的背后,其实是他们在职业选择上的理想,他们正在寻求个人成就感,而不仅仅是另一份工作。这也是无可厚非的,毕竟人人都有选择的权力,那么作为公司的管理者也应尽可能地去了解90后的想法。

自大?

还有的公司认为90后过于自大,在交流中总是以自我为中心……

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但其实,这也不过是一种刻板印象。从员工个体来讲,“90后”个体价值意识已经充分崛起。

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随着社会发展,更多新技术和机会的出现,外部环境的不确定性因素非常多,而处在“变局”之中的“90后”,相较于工作上的体验或薪水程度,他们更愿意追求个体价值的实现,更依赖于个人的知识、能力,去获得更多的体验成长。企业如果会有这样的疑惑,应该除开表面,改正对90后的刻板印象,去深度挖掘原因。

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对于企业来说,与其老是抱怨90后年轻人的工作态度有多糟糕,不如想办法沟通,并协助他们培养专业的工作态度。

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要知道,90后年轻人也是刚进入职场,刚刚开启了他们的职业生涯,迷茫是一件很正常的事。

但作为90后,也应该做出改变,不断提升自己,顺应职场的变化潮流。

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90后该如何破冰?

在90后眼里,没有什么比自己活得开心更重要了。在互联网里长大的90后,他们所有价值观都是以互联网为基础的,他们看重自由民主公平包容开放,而老板看重服从、道德、觉悟、忍让,这就是矛盾点。

但这矛盾点并不是完全不可化解的,甚至还能把90后这些特立独行的“缺陷”转化成职场的优势。

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交流

90后不论是在与上级还是与下属解决问题,他们更加乐意采用直接的沟通方式进行解决。沟通当然是解决问题的很好方式,而且这种方式无形中降低了时间管理成本,适合当下快速变化的环境要求。但是沟通也是有技巧的,掌握高情商的沟通技巧能够让你的沟通效果更好。

以下是几个使用的高情商沟通技巧:

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BestTop独家整理

把兴趣融入工作

90后是脱去假面伪装的第一代,在价值观层面,追求幸福,期待更加“不装”的真实自我生活,不买权威“大咖”的帐,却对能力超群的“大神”青睐有加。

90后愿意进步,重点是找到自己的兴趣点,让自己觉得这个工作有乐趣和挑战,这样对待工作的话也会更有激情。

那么首先要发现自己的兴趣,根据自己的兴趣爱好去寻找适合的工作;若不知道兴趣是什么,那么就建议90后们可以去做一些有职业倾向测试的心理问卷,或者看一些研究性格测试性格的书。或者,你就静下心来,好好的回顾一下曾经学过的,做过的,经历过的点点滴滴,不断总结、分析,总能发现自己的擅长之处或者兴趣。

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其次,就是逐渐发展自己的兴趣职业。这一过程就需要你坚持自己所爱,不断努力奋斗啦!

注重工作和生活的平衡

要工作,也要生活, 更要快乐地工作和生活,这是90后普遍所持的工作与生活态度。但现实情况是很多人难以平衡两者,也成了很多90后不满足现状,频繁跳槽的原因之一。

为了解决此,首先要学会管理时间。把握好工作时间的每一分每一秒,让自己的工作尽力尽好的完成。在家中就尽量不做工作上的事情,把握和家人相处的时间。

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现在非常流行的一种方法就是GTD (Get Things Done), GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤:

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