为助新加坡青年就业,新加坡文社青部宣布将提供1000个“青年数码科技团队”岗位

2020年09月05日

能够让青年实习或累积工作经验的机会,都因新冠疫情更加难找,新加坡政府因此将制造就业、实习和培训等机会,协助青年从疫情中变得更强大,以及开发个人和集体潜能。

新加坡文化、社区及青年部长唐振辉9月3日参与政府施政方针辩论时,阐述新加坡青年所面临的困难,以及该部门下来会如何帮助这个群体。

为助新加坡青年就业,新加坡文社青部宣布将提供1000个“青年数码科技团队”岗位

“ 唐振辉说,青年自小从入学开始就面对激烈竞争,而且竞争在踏入职场后变本加厉,新冠疫情发生后,更加剧了这个情况。“但我还是要鼓励青年,让他们意识到正是因为有了竞争,才会驱使我们力争上游,把我们推出舒适圈,发挥潜能,实现更好的自我。”

唐振辉强调,无论是累积工作经验、促进工作和培训机会或是发展技能,政府都会尽量为青年提供所需的支持。

他举例指出,累积工作经验或实习的机会,都因疫情而更加难找,因此文社青部和全国青年理事会不久前推出青年实习项目,为高等学府的学生提供在职培训,协助他们为日后踏入职场做好准备。

这个项目目前提供300个介于三个月至六个月的实习机会,一些青年将率先在本月开始实习。

不少公司机构也因为疫情缘故将业务转到线上,政府计划提供1000个“青年数码科技团队”岗位,安排受过数码科技训练的年轻人深入社区,协助社会服务团体等民间机构提升数码能力。

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“ 唐振辉表示,这个项目,不仅让青年有机会累积工作经验及提升技能,企业也能通过熟悉数码科技的青年加快数码转型,一举两得。

除了担心眼前的民生问题,年轻人也关心更广泛的长远课题,包括如何维护青年的心理健康,以及该做些什么来提升我国环境的可持续性。

“ 唐振辉指出,政府已通过多项计划,邀请年轻人就国家关注的课题进行对话,“下来也会继续制造更多机会和渠道,让青年能够就关心的课题,定期同政府和社会合作”。

如何回答新加坡最常见的面试问题

说说你自己吧。

通常,这是每个面试官在面试一开始都会问的第一个问题。这个问题可能看起来无伤大雅,但这却是你向面试官展示你是这份工作的最佳人选的好机会。

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告诉面试官更多关于你的学历、就业信息和兴趣。要尽可能多地将你的回答与你申请的职位相匹配。此外,要避免透露与公司和应聘职位无关的个人和私人信息。例如,如果你正在申请时尚行业的一份工作,你就需要介绍一下你最初是如何找到对时尚和风格的激情的,以及任何与该行业相关的工作经验。谈谈你在这个行业的经历,并提及你对行业术语和行话的熟悉程度。

试着写一些工作之外你喜欢做的事情,但是要确保这些事情和你申请的工作相关。这也是一个展示你对这份工作和这个行业的热情的好机会。

你的优点/缺点是什么?

这就需要对公司和职位描述进行调查。考虑一下什么类型的特征最适合你申请的职位,然后选择两到三个与你相关的。例如,如果你申请一份商业分析师的工作,一定要让面试官知道你的优势在于批判性思维、解决问题、注重细节和良好的沟通。但是,要确保不要过度推销自己的优势。

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另一方面,谈论弱点可能会很棘手。关键是要尽可能的诚实,表现出自我意识和提高自己的愿望。记住,每个人都是不完美的——每个人都有缺点,但让你与众不同的是你如何利用你的缺点为你的优势。一定要记住,你的弱点不应该是对你申请的工作很重要的。

我们公司什么吸引你?

离家近或者在公交路线上不是正确的答案!对应聘的公司做一些调查,重点关注公司的工作文化和内部福利,比如培训计划、轮岗机会等。然后,你可以通过展示对公司的了解,以及公司的价值观和利益如何与你相吻合,来向面试官展示你准备得有多充分。

你未来五年的目标是什么?

虽然你不必想出一个非常具体的职业道路,但设定一个现实的目标会对你有帮助,可以向面试官展示你是有动力,有野心的,并且对在这家公司长期工作感兴趣。这对你的长期职业规划也有好处。例如,你可以说你希望在你的行业获得更多的专业知识,如果你是一个应届毕业生,你可能会在未来五年内承担更多的管理责任。这将说明你的谦逊和学习的意愿。此外,它还能让你的雇主知道你愿意为他们工作多久。

你遇到过什么商业挑战?你是如何克服的?

选择一个你能够用与你申请的工作最相关的技能来克服的商业挑战。如果你已经成功地改善了你以前公司的工作流程以提高生产力,向你的面试官解释你所采取的方法,包括你的思维过程和行动。

即使你不能完全解决这个问题,也要告诉你的雇主你从这次经历中学到了什么宝贵的经验。同时,告诉面试官你是如何吸取这些经验教训并将其运用到其他情况中的。这样做,你就展示了你的真诚、适应能力,以及从困难中学习的意愿。雇主喜欢有永不言败态度的求职者,所以一定要展示出这些品质!

你对我们的工作和公司有什么贡献?

举例说明你以前的成就是一个很好的方式,可以展示你在这份工作中可能取得的成就,并在未来为公司增加价值。努力使你的贡献与职位描述的要求和期望相一致。在这里,统计数据可能会派上用场。突出你的一些软技能,比如作为团队领导者的责任感和良好的沟通能力,这会让你成为公司的一笔财富。

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另一方面,确保不要吹嘘你的成就,因为这可能给人以傲慢和自负的印象。虽然提及你是如何帮助公司的没有错,但要小心行事,确保不要过分吹嘘自己。没有人喜欢和一个自负的人一起工作。

你有什么问题吗?

面试不仅仅是一条单行道:你去那里是为了更多地了解公司,就像面试官去那里是为了更多地了解你一样!利用这个机会向你的面试官问一些深思熟虑的问题,比如这个职位是如何发展的(如果不是一个新职位的话)或者公司是如何定义成功的。此外,了解更多关于职业发展、公司文化、工作与生活的平衡以及薪水的信息。抓住这个机会,也要表现出你对公司的决心和兴趣。

完全没有问题可能是一个不好的信号,因为它意味着你没有兴趣了解公司的更多信息。一定要问一些能帮助你更好地了解公司和商业文化的明智的问题。

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