你的薪资有受影响吗? 明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金

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你的薪资有受影响吗? 明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金

今年有29%的本地公司减薪,另30%公司冻结薪金。另外,25%的公司已决定明年继续或开始冻结薪金,另3%则打算减薪。(海峡时报)

作者 郑智浩

病疫情持续冲击各行各业,打工一族可要勒紧裤腰带了。

人力资源咨询公司美世(Mercer)(19日)发布年度薪金调查显示,今年已有30%的本地公司冻结薪金(即不加薪),29%的公司已进行了减薪。

按目前经济仍持续低迷的情况,有四分之一的本地公司计划在明年继续或开始冻结薪金,另外3%的公司则打算在明年减薪。

调查指出,大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。疫情大流行对本地公司造成不少负面影响,致使他们必须更加谨慎对待加薪事宜。

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大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。(海峡时报) 美世今年对16个领域的992家公司进行调查后预测,2021年本地薪金增长,将从今年的3.6%,微降至3.5%。

不同领域薪金调整幅度不同

银行与金融业和高科技领域的加薪幅度,同去年一样维持不变。

物流业和消费品行业加薪幅度增加,从今年的3.1%和3. 4%增加至明年的3.3%和3.5%。

新加坡美世职业产品负责人托宾(Kulapalee Tobing)认为,这与消费者购买行为转向网上购物有关。

相比之下,生命科学、房地产业、化学品行业和休闲零售业的薪金增幅预计在明年放缓。休闲零售业加薪幅度最小,从今年的3.3%降至明年的2.9%。

管理与执行人员等公司高层方面,他们的的基本工资增幅也有所放缓,今年只小升了2%和1.2%,远低于去年6.8%和7.1%的增幅。

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疫情之下,人们开始转变购物模式,休闲零售业生意大受打击,图为星耀樟宜商场,可见人流稀疏。(联合早报)

科技人才炙手可热 薪金高于一般打工族

在企业数字化的大浪潮之下,本地公司也开始竞相争取具备相关技能的科技人才。

美世调查显示,拥有相关学历或技能的人才,在本地就业市场非常“吃香”。

目前,本地各大企业急需数据科学家、网络安全工程师、资讯科技方案设计师(IT solution architects)与商业智能分析师(business intelligence analysts)。

与一般就业市场的薪金对比,能协助企业快速进行数字化的职位,将得到更高的薪酬,尤其是高级和专业级别的人才。

举例来说,具备网络安全事件应对分析能力(cybersecurity incident-response analysis)的人才,其薪金预计会比本地基本年薪中位数高出33%。

机器人流程自动化(robotic process automation)人才的薪金,也比本地基本年薪中位数高出30%。

新加坡经济发展局上周四(12日)推出全新的“科技准证”(Tech.Pass),就是为了吸引更多经验丰富的科技领域创办人、领导者与技术专才来新加坡发展。

大数据时代翩然而至,科技人才无疑是各大企业,甚至国家经济走向数字化不可或缺的一员。

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科技人才在新加坡就业市场大受欢迎。(联合早报)

针对本地的就业前景,新加坡美世执行长拉蒂默(Peta Latimer)表示, “本地公司仍对未来持谨慎乐观态度,并考虑纳入更全面人才战略,以新工作模式激励员工。同时,公司领导层也在展望未来,在加速商业数字化的趋势下,吸引与留住公司所需人才。”

人力部报告:3月至9月有25万名员工受减薪影响

人力部也在今天公布了最新的就业标准报告(Employment Standards Report),内容涵盖2019年1月1日至2020年6月30日发生的劳动纠纷,以及劳资政三方的协调成果。

报告显示,今年3月至9月间,共有25万名员工受到减薪影响。 截至今年9月,人力部共接获约5000间公司,近7300份减薪通知。

自3月12日起,人力部规定,聘请至少10名员工的雇主,若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施,就须通知人力部。

雇主呈报时,必须负起社会责任,确保公平对待员工,以免日后引起薪水纠纷。人力部将监督各家公司减薪措施的内容和范围,以评估是否需要干预。

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截至今年9月,人力部接获了约5000间公司共7300份减薪通知。(联合早报)

报告称,根据劳资政三方意见,有900间公司的减薪幅度“过大”(excessive)。

劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)已与这些公司展开协商,修改减薪制度,让受影响的5万2000名打工族得到公平对待。

近330名雇主在协商后,已同意调整减薪措施。其余雇主则因说明财务吃紧,须削减开支,而豁免修改减薪制度。

人力部在总结报告时表示:

“我们看到许多雇主即使在业务受阻时,也愿意给予雇员优厚的薪金援助。同时,雇员也乐于合作并作出牺牲,协助面对困难的雇主。人力部将与劳资政三方合作伙伴携手合作,密切关注工作场所的纠纷,并尽早解决问题,提供明确指导,在必要时采取行动。”

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