政府将提升本地劳动市场的人工智能素养（AI literacy），并广泛采纳人工智能，同时推动职业健康SG（Career Health SG）计划，协助国人更从容应对快速变化的就业市场。
人力部长陈诗龙在政府施政方针附录中说，人力部将打造一个更蓬勃的生态系统，涵盖职业指导、培训以及就业支持。当局也同全国雇主联合会合作，组建职业发展与就业服务行动联盟（Alliance for Action on Advancing Career & Employment Services），与业界共同制定创新方案。
陈诗龙说，随着国人的寿命延长，职业生涯将经历多个阶段。当局会鼓励灵活就业，推动多世代职场（multi-generational workplaces），同时促进个人与工作生活平衡，协助国人适应这个改变。年长员工就业劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Senior Employment）将探讨如何延长国人的职业生涯，同时打造亲乐龄的职场。
人力部也将强化公积金制度，确保那些持续缴纳公积金的人在晚年有足够的存款。政府也提高下一代国人的公积金基本存款（Basic Retirement Sum），让他们累积更多退休储蓄。
此外，人力部也会通过三方面扩大员工的工作机会。首先，当局将推动以技能为优先的招聘方式，以开拓新的人才来源。企业内部也将创造丰富的职业发展和晋升机会来留住人才。最后，人力部也会提升人力资源行业的专业水平，并已成立人力资本能力发展劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development）来推动这项工作。
人力部高级政务部长许宝琨医生说：“可能我们以往一份职业开始就做到退休，可能已经不能像这样子了再继续下去，很多时候可能必须要更换跑道，如何帮助员工在更换跑道的时候掌握新的技能，我们可能可以借助行动联盟带动更多的配对服务的公司，更好的帮助我们的员工寻找新的求职机会。”
人力部也将通过海外市场浸濡计划（Overseas Markets Immersion Programme）等项目，让国人有机会在海外受训和历练，同时优化外籍劳动力政策，让企业引进能与新加坡核心团队互补的人才，为国人制造更多就业机会。
陈诗龙也说，当局将努力实现更公平、安全和具包容性的增长，确保员工和求职者获得公平对待，并强化职场安全与卫生。当局也将探讨如何更好地支持平台员工、自雇人士和自由工作者，并协助失业者重返职场，同时为低薪工友提供支持。
