政府將提升本地勞動市場的人工智慧素養（AI literacy），並廣泛採納人工智慧，同時推動職業健康SG（Career Health SG）計劃，協助國人更從容應對快速變化的就業市場。
人力部長陳詩龍在政府施政方針附錄中說，人力部將打造一個更蓬勃的生態系統，涵蓋職業指導、培訓以及就業支持。當局也同全國僱主聯合會合作，組建職業發展與就業服務行動聯盟（Alliance for Action on Advancing Career & Employment Services），與業界共同制定創新方案。
陳詩龍說，隨著國人的壽命延長，職業生涯將經歷多個階段。當局會鼓勵靈活就業，推動多世代職場（multi-generational workplaces），同時促進個人與工作生活平衡，協助國人適應這個改變。年長員工就業勞資政工作小組（Tripartite Workgroup on Senior Employment）將探討如何延長國人的職業生涯，同時打造親樂齡的職場。
人力部也將強化公積金制度，確保那些持續繳納公積金的人在晚年有足夠的存款。政府也提高下一代國人的公積金基本存款（Basic Retirement Sum），讓他們累積更多退休儲蓄。
此外，人力部也會通過三方面擴大員工的工作機會。首先，當局將推動以技能為優先的招聘方式，以開拓新的人才來源。企業內部也將創造豐富的職業發展和晉升機會來留住人才。最後，人力部也會提升人力資源行業的專業水平，並已成立人力資本能力發展勞資政工作小組（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development）來推動這項工作。
人力部高級政務部長許寶琨醫生說：「可能我們以往一份職業開始就做到退休，可能已經不能像這樣子了再繼續下去，很多時候可能必須要更換跑道，如何幫助員工在更換跑道的時候掌握新的技能，我們可能可以藉助行動聯盟帶動更多的配對服務的公司，更好的幫助我們的員工尋找新的求職機會。」
人力部也將通過海外市場浸濡計劃（Overseas Markets Immersion Programme）等項目，讓國人有機會在海外受訓和歷練，同時優化外籍勞動力政策，讓企業引進能與新加坡核心團隊互補的人才，為國人製造更多就業機會。
陳詩龍也說，當局將努力實現更公平、安全和具包容性的增長，確保員工和求職者獲得公平對待，並強化職場安全與衛生。當局也將探討如何更好地支持平台員工、自僱人士和自由工作者，並協助失業者重返職場，同時為低薪工友提供支持。
