每个国家都有每个国家的雇佣制度，那么在新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方呢？
小编从从新加坡人力部网站找到了一些相关的规定来给大家分享一下。
新加坡公司管理层应主要从以下4个方面遵守新加坡雇佣法：
雇员的执勤和工时全记录
按时支付雇员薪金
为雇员缴纳公积金
保障雇员应有的休假权利
雇员的执勤和工时全记录
请使用工作时间表来记录雇员的工时。您将能够更容易地计算每月应支付的薪金和加班费。如果雇员的工时超过一天8小时或每周的工时超过44小时，则雇主必须支付加班费。
按时支付雇员薪金
雇主每月应至少支付一次薪金。例如，在1月份所做的工作，薪金必须在2月7日之前支付。加班费（如有）必须在2月14日之前支付。支付薪金和加班费的时候，请给雇员出具一份薪水单。薪水单上必须列出薪金的详细分类，以便更好地记录和避免纠纷。
工资结算样本
为雇员缴纳公积金
只要您的雇员是新加坡公民或新加坡永久居民，且每月薪资为50新元以上，您就必须为他们缴纳公积金。这包括全职、兼职、临时、合约、散工以及试用期的雇员。应缴公积金包括基本薪金、津贴和加班费，等等。您每月底有14天的宽限期为雇员缴纳公积金。如果宽限期的第14天是星期六、星期天或公共假期，您可在隔天的工作日缴纳公积金。
公积金法令常见误区：
保障雇员应有的休假权利
公共假期：每年享有11天的有薪公共假期（具体请浏览新加坡人力部网站，以便了解每年的公共假期是哪几天）
https://www.mom.gov.sg/
病假：如果任职期为6个月以上，雇员每年应享有至少14天的有薪病假以及至少60天的有薪住院病假（Notice：雇员每年可享有的60天有薪住院病假包含14天有薪病假）
年假：如果任职期为3个月以上，雇员每年应享有至少7天的有薪年假。任职期每增加一年，有薪假期增加1天。
休假记录样本
雇佣条款细则
从2016年4月1日起受聘的雇员都应领取一份雇佣条款重要细则。
雇佣条款重要细则包含以下雇员福利：
确保雇员享有合理薪金和主要福利
培养雇员和雇主之间的信任感
协助解决与就业有关的纠纷
连续工作14天以上的所有雇员都应享有重要细则中提供的福利。雇主最好能在雇员入职之前告知雇佣条款重要细则。如果无法做到，最迟应在雇员开始工作14天以前告知。
更多详细信息可以浏览：https://www.mom.gov.sg/（新加坡人力网）
