每個國家都有每個國家的僱傭制度，那麼在新加坡公司僱主應如何遵守新加坡僱傭法，在公司經營和對員工管理方面有哪些需要特別注意的地方呢？
小編從從新加坡人力部網站找到了一些相關的規定來給大家分享一下。
新加坡公司管理層應主要從以下4個方面遵守新加坡僱傭法：
雇員的執勤和工時全記錄
按時支付雇員薪金
為雇員繳納公積金
保障雇員應有的休假權利
雇員的執勤和工時全記錄
請使用工作時間表來記錄雇員的工時。您將能夠更容易地計算每月應支付的薪金和加班費。如果雇員的工時超過一天8小時或每周的工時超過44小時，則僱主必須支付加班費。
按時支付雇員薪金
僱主每月應至少支付一次薪金。例如，在1月份所做的工作，薪金必須在2月7日之前支付。加班費（如有）必須在2月14日之前支付。支付薪金和加班費的時候，請給雇員出具一份薪水單。薪水單上必須列出薪金的詳細分類，以便更好地記錄和避免糾紛。
工資結算樣本
為雇員繳納公積金
只要您的雇員是新加坡公民或新加坡永久居民，且每月薪資為50新元以上，您就必須為他們繳納公積金。這包括全職、兼職、臨時、合約、散工以及試用期的雇員。應繳公積金包括基本薪金、津貼和加班費，等等。您每月底有14天的寬限期為雇員繳納公積金。如果寬限期的第14天是星期六、星期天或公共假期，您可在隔天的工作日繳納公積金。
公積金法令常見誤區：
保障雇員應有的休假權利
公共假期：每年享有11天的有薪公共假期（具體請瀏覽新加坡人力部網站，以便了解每年的公共假期是哪幾天）
https://www.mom.gov.sg/
病假：如果任職期為6個月以上，雇員每年應享有至少14天的有薪病假以及至少60天的有薪住院病假（Notice：雇員每年可享有的60天有薪住院病假包含14天有薪病假）
年假：如果任職期為3個月以上，雇員每年應享有至少7天的有薪年假。任職期每增加一年，有薪假期增加1天。
休假記錄樣本
僱傭條款細則
從2016年4月1日起受聘的雇員都應領取一份僱傭條款重要細則。
僱傭條款重要細則包含以下雇員福利：
確保雇員享有合理薪金和主要福利
培養雇員和僱主之間的信任感
協助解決與就業有關的糾紛
連續工作14天以上的所有雇員都應享有重要細則中提供的福利。僱主最好能在雇員入職之前告知僱傭條款重要細則。如果無法做到，最遲應在雇員開始工作14天以前告知。
更多詳細信息可以瀏覽：https://www.mom.gov.sg/（新加坡人力網）
