新加坡政府科技局（GovTech）第二阶段人员调整又有38人被裁退，另有106人将通过再培训转岗。
这项为期两年的工作队伍转型计划自今年7月启动，预计裁退约7%至9%的员工，相当于270至350多人。随着第二阶段调整完成，科技局的岗位结构也将继续改变。
第二阶段调整启动
政府科技局经过工作队伍评估，第二阶段有38人将离职，106人可以通过学徒计划接受再培训、转换岗位，另有106人不受影响，将继续留在原有岗位。
科技局指出，受到影响的主要是围绕传统项目交付模式设置的职位。
对于离职员工，当局将继续与公共服务署、技能及人力发展局，以及法定机构公共雇员联合会合作，提供职业指导、工作配对和就业援助，协助他们寻找公共服务部门或私人企业的工作机会。
这并非科技局首次调整人员。今年7月，第一阶段已有93人被裁退，另有110人接受再培训并转换岗位。
从交付项目转向开发和运营数字产品
这轮调整的重点，不只是减少部分岗位，更在于改变科技局的工作模式。
过去，传统项目交付模式往往围绕具体项目展开，重点是按照计划完成开发、交付系统。科技局如今希望转向产品所有权模式，由内部团队对数字产品和服务承担更大的主导责任，持续开发、运营和改进系统。
这意味着，部分原有岗位的职责和需求将发生变化。科技局表示，即使部分受影响员工的工作表现良好，当局也可能不再需要相关岗位。
科技局此前强调，这项调整并非由人工智能推动的裁员，也不是为了削减成本或缩小整体规模，而是为了配合运营模式转变。
新加坡公共部门也在调整科技岗位
政府科技局负责支持多个政府机构的科技需求，原有员工约3900人，包括公务员和合约雇员。
公共部门裁员并不常见，因此这轮调整受到关注。科技局的计划分三个阶段进行，第二阶段完成后，人员转型仍将继续。
对于在新加坡从事科技工作的专业人士而言，这项调整也反映出一个值得关注的趋势：科技岗位的需求不只取决于技术能力，也与企业或机构如何组织开发、交付和长期运营有关。
不过，科技局的个案不能直接代表整个新加坡科技行业正在大规模裁员。更准确地说，这是一个大型政府科技机构在改变运营模式时，对岗位进行重新配置。
随着后续阶段推进，转岗培训能否帮助受影响员工找到合适的新岗位，以及科技局能否顺利建立新的产品开发和运营团队，将是这项转型计划接下来值得观察的重点。
