最新消息！
外国人申请新加坡工作准证
要有新的变化了
新加坡人力部长发文官宣
大家看完都惊呼
外国人在新加坡找个工作
真的是越来越 “难” 了！
年初，WP和服务业SP
政策刚刚收紧过一波
这次，又要拿 EP准证 开刀了？
为什么？——
开年第一个工作日
就传来消息
2019年，新加坡如预料中一样
全年经济增长才0.7%
达到了十年来的最低
（*往年都是2%以上）
图源：CNA 亚洲新闻台
在新加坡待久了大家都知道
经济不好的时候
新加坡就会想办法要保住
本地人的饭碗
无形中，外国人的饭碗
就变成“易碎品”了
不招本地员工？新加坡政府出手了
人力部长发文信息量大
一起来看看怎么回事~
1
两周内更新！
新加坡人力部长发文表示：
两周内，新加坡将升级
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
确保新加坡人找工作时
和外国人有平等的机会
FCF
2014年实施：8月起，为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，要先打广告！
除非得到当局豁免，否则都必须在全国职位库刊登14天的广告，吸引新加坡籍求职者。
而且雇主要保证公平录用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇员资格。
图源：人力部
2018年升级：7月升级过一次，主要在两个方面。
适用范围：豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人。
适用月薪顶限：从1万2000提高到1万5000新币。
*就在这里刊登
这个东西可让
很多HR和Manager头疼
招个外国人可费劲了~
想招外国人先打广告 而且，如果这个职位有20个本地人应聘 部门经理还要在简历上写下 不招这些本地人的理由！
2
对付那些不雇本地人的公司
两年来首次！
这个让外国员工“闻风丧胆”的框架
又要升级了
这一次，据说将对歧视本地人的雇主
有更大阻吓作用
公平雇用本地人的雇主
会得到更多支持
要知道，去年11月人力部长
就说过这个公平雇佣的问题
直言要 对付 那些
不给本地人机会的公司
怎么对付？
那可是手段强硬
看看这些让人瑟瑟发抖的数字
自从2016年起...
因为这个公平考量框架
600个公司
被列入观察名单
2300个EP准证
申请被拒签
这个手段还是有效果的
观察名单中的那些公司
至少多聘用了3000多名本地员工
有个建筑公司也在观察名单中
他们执意不招本地人
接续找外国员工
导致准证申请屡屡被拒
又上诉又找议员帮忙
*2300个就业准证申请被拒，来源：联合早报
推广
结果，人力部的态度很坚决：
“不批！不批！我不批！”
这个公司实在没办法
就认怂了，招了很多本地实习生
这才有望被取消观察名单
那么，两周后这个公平考量框架
会有什么调整呢？
职总秘书长建议：
审查公平考量框架要求
提高豁免门槛
公开受观察的公司名单
提高EP就业准证薪金要求
到底会有什么改变？
让我们两周内拭目以待吧~
3
为什么不招本地人？
很多椰友都会有疑问
本地人应聘时
有没有受到很多不公平待遇啊
还用特别保护下？
其实，外国人员工在新加坡
还真是“香饽饽”
1
外企很偏心
新加坡岛内有很多外企
共有4200家跨国公司区域总部
（这小地方，感觉有点挤）
据说很多外企刚来新加坡
就特别喜欢直接
把外国的团队整个搬过来
方便管理和熟悉操作~
2
外国员工“钱少事少”
很多网友也表示
本地员工要求比较高
找工作讲究
“钱多事少离家近”
外国员工普遍来讲
薪水更有竞争力
尤其是同等业务水平之下
3
外国人才多样化
新加坡人才有点单一
生育率也快跌破零了
还是需要外国员工填补劳动队伍
新加坡总理李显龙曾说
为满足经济方面的需求
三分一的工作队伍得是非居民
才能够提供灵活度
让国家能够根据商业周期做出调整
*图源：海峡时报
也难怪新加坡政府“大家长”
出手平衡这件事了
对于这个即将出炉的新政
网友们怎么看？
那可谓是相当两级化了
本地员工：还不够公平!
“这些框架和标准只是给企业的参考，到头来，就是你框架你的标准，我过我的日子，这些企业无视框架的。”
“框架只是标准，能不能立法保护？我们欢迎外国人才，但得是有真材实料的，至少我们能从他们身上学到点什么的，而不是以其他的方式（暗指薪水低，来竞争）！”
“我的建议，想要快速解决这个问题：1，HR和人事经理必须是本地人。2，外国人薪水需要比本地人低。
作为一名房产经纪，我的客户很多都是外国人，刚来新加坡就可以租公寓，甚至买公寓，薪水这么高？难道本地人无法胜任这些高薪工作吗？”
“EP也应该设一个quota”
也有本地网友持不同意见：
“我们要积极的看待这个变化，而且我觉得有些新加坡员工真的被宠坏了，变得好像全世界欠他的一样。”
外籍员工：工作越来越难找!
有些网友diss：
“什么是公平？
都是地球人，（WP,SP）
没有Quota才算公平”
