最新消息！
外國人申請新加坡工作準證
要有新的變化了
新加坡人力部長發文官宣
大家看完都驚呼
外國人在新加坡找個工作
真的是越來越 「難」 了！
年初，WP和服務業SP
政策剛剛收緊過一波
這次，又要拿 EP准證 開刀了？
為什麼？——
開年第一個工作日
就傳來消息
2019年，新加坡如預料中一樣
全年經濟增長才0.7%
達到了十年來的最低
（*往年都是2%以上）
圖源：CNA 亞洲新聞台
在新加坡待久了大家都知道
經濟不好的時候
新加坡就會想辦法要保住
本地人的飯碗
無形中，外國人的飯碗
就變成「易碎品」了
不招本地員工？新加坡政府出手了
人力部長發文信息量大
一起來看看怎麼回事~
1
兩周內更新！
新加坡人力部長發文表示：
兩周內，新加坡將升級
公平考量框架
（Fair Consideration Framework）
確保新加坡人找工作時
和外國人有平等的機會
FCF
2014年實施：8月起，為外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的僱主，要先打廣告！
除非得到當局豁免，否則都必須在全國職位庫刊登14天的廣告，吸引新加坡籍求職者。
而且僱主要保證公平錄用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇員資格。
圖源：人力部
2018年升級：7月升級過一次，主要在兩個方面。
適用範圍：豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人。
適用月薪頂限：從1萬2000提高到1萬5000新幣。
*就在這裡刊登
這個東西可讓
很多HR和Manager頭疼
招個外國人可費勁了~
想招外國人先打廣告 而且，如果這個職位有20個本地人應聘 部門經理還要在簡歷上寫下 不招這些本地人的理由！
2
對付那些不雇本地人的公司
兩年來首次！
這個讓外國員工「聞風喪膽」的框架
又要升級了
這一次，據說將對歧視本地人的僱主
有更大阻嚇作用
公平雇用本地人的僱主
會得到更多支持
要知道，去年11月人力部長
就說過這個公平僱傭的問題
直言要 對付 那些
不給本地人機會的公司
怎麼對付？
那可是手段強硬
看看這些讓人瑟瑟發抖的數字
自從2016年起...
因為這個公平考量框架
600個公司
被列入觀察名單
2300個EP准證
申請被拒簽
這個手段還是有效果的
觀察名單中的那些公司
至少多聘用了3000多名本地員工
有個建築公司也在觀察名單中
他們執意不招本地人
接續找外國員工
導致准證申請屢屢被拒
又上訴又找議員幫忙
*2300個就業准證申請被拒，來源：聯合早報
推廣
結果，人力部的態度很堅決：
「不批！不批！我不批！」
這個公司實在沒辦法
就認慫了，招了很多本地實習生
這才有望被取消觀察名單
那麼，兩周後這個公平考量框架
會有什麼調整呢？
職總秘書長建議：
審查公平考量框架要求
提高豁免門檻
公開受觀察的公司名單
提高EP就業准證薪金要求
到底會有什麼改變？
讓我們兩周內拭目以待吧~
3
為什麼不招本地人？
很多椰友都會有疑問
本地人應聘時
有沒有受到很多不公平待遇啊
還用特別保護下？
其實，外國人員工在新加坡
還真是「香餑餑」
1
外企很偏心
新加坡島內有很多外企
共有4200家跨國公司區域總部
（這小地方，感覺有點擠）
據說很多外企剛來新加坡
就特別喜歡直接
把外國的團隊整個搬過來
方便管理和熟悉操作~
2
外國員工「錢少事少」
很多網友也表示
本地員工要求比較高
找工作講究
「錢多事少離家近」
外國員工普遍來講
薪水更有競爭力
尤其是同等業務水平之下
3
外國人才多樣化
新加坡人才有點單一
生育率也快跌破零了
還是需要外國員工填補勞動隊伍
新加坡總理李顯龍曾說
為滿足經濟方面的需求
三分一的工作隊伍得是非居民
才能夠提供靈活度
讓國家能夠根據商業周期做出調整
*圖源：海峽時報
也難怪新加坡政府「大家長」
出手平衡這件事了
對於這個即將出爐的新政
網友們怎麼看？
那可謂是相當兩級化了
本地員工：還不夠公平!
「這些框架和標準只是給企業的參考，到頭來，就是你框架你的標準，我過我的日子，這些企業無視框架的。」
「框架只是標準，能不能立法保護？我們歡迎外國人才，但得是有真材實料的，至少我們能從他們身上學到點什麼的，而不是以其他的方式（暗指薪水低，來競爭）！」
「我的建議，想要快速解決這個問題：1，HR和人事經理必須是本地人。2，外國人薪水需要比本地人低。
作為一名房產經紀，我的客戶很多都是外國人，剛來新加坡就可以租公寓，甚至買公寓，薪水這麼高？難道本地人無法勝任這些高薪工作嗎？」
「EP也應該設一個quota」
也有本地網友持不同意見：
「我們要積極的看待這個變化，而且我覺得有些新加坡員工真的被寵壞了，變得好像全世界欠他的一樣。」
外籍員工：工作越來越難找!
有些網友diss：
「什麼是公平？
都是地球人，（WP,SP）
沒有Quota才算公平」
