要去新加坡工作了,出境前这些看一下

2019-10-16     1,980

一个人远行,最怕在出门前忘了带重要的东西;一个人到了陌生的国家,最关心如何更快融入新的环境。本文纯属干货,送给即将去新加坡工作的你~~

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行李准备

新加坡是一个离赤道只有130公里的热带海洋性气候的国家,全年的平均温度是25摄氏度,终年为夏。因此,无须携带秋冬衣物。新加坡的日用品当然是应有尽有,但是为了省钱,可以适当多从国内带去一些生活必需品,如:牙膏、牙刷、洗衣粉、笔记本、纸张等等。但是不要超重,国际航班规定每一位旅客免费托运的行李不能超过20公斤,超出部分的运费相当昂贵。

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证件检查

临行前,一定要亲自检查自己的全部旅行证件,如:护照、新加坡工作准证批准信、新加坡使馆发出的签证、中国防疫部门发出的健康证明(黄皮书)等等。同时,也要随身携带你全部学历证明文件(含公证书)的正本和出生证明,这些都是未来可能用到的。

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出关与边检

国际航班通常在飞机起飞前两个小时开始办理登机手续,在起飞前30分钟截止办理。需要呈交给柜台工作人员的是:中国护照、签证、机票。托运行李要保管好行李票。需要特别提醒的是,不要为不熟悉的人代为托运、保管行李;也不要将自己的行李交给人家保管。这不仅是防止丢失,更是防止被别有用心的人所利用。

需要携带至少六个月的生活费用。如果海关人员查询所带款项,尽可如实申报,并予以说明。切不可谎报和藏匿现金,一旦发现可能被罚没或导致不必要的麻烦。

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入境新加坡

中国的航班通常是在新加坡第一搭客大厦(Terminal 1)入境。新加坡的移民厅是办事效率很高的机构,这也在设在机场的移民厅检查站体现出来。只要持有效的旅行证件、有效的签证、入境卡,很快就可过关正式进入新加坡。另外,如果发生任何预料之外的事情或者遇到任何麻烦,不必慌张,你可以与机场工作人员联络,机场有能讲流利华语的工作人员为你服务。你也可以使用在机场随处可见的电话与接你的人员联络,这些电话打往本地是免费的。在提取行李之前,你要在显示板上查到所乘航班的行李领取传送带号码。在一般情况下,海关人员并不检查旅客的行李。你可以自然地经过穿制服的海关人员从自动门走出限制区。在新加坡,当你遇到危险和困难时,你无论何时何地都可向新加坡警方求援。求援办法之一是打电话报警,报警电话号码是:999。报警电话是免费的。如果你的英语尚不能表明你的意思,你可以坚持讲华语,他们会安排能与你对话的人员与你沟通。

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在新加坡工作

须知

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。超时应至少按工资的1.5倍或2倍计发。不过近年来,5天工作制也越来越普遍,但每天的工作时间大约为9小时,在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间根据不同公司的实际情况制定,例如上三休三。上四休四或者上二休二等。

带薪假期

雇员服务的第一年,享有最少7天,最多21天的年假,多数雇员享有2至3星期年假,以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日(例如星期天),则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期,不过,一些公司或行业则有不同安排。

雇佣法令规定的其他有薪假期,包括:

病假:服务满6个月的雇员,可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假:不少雇主允许雇员在直系亲属去世时,有3天特别事假。

婚假:多数新加坡公司设有婚假,一般是3天。

产期:受聘至少180天的女性雇员,生产后享有8个星期产假;有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

一般上员工在第一年和第二年会享有7-14天的长年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9-18天。除非是手术或者住院,一般公司也规定一年累计病假不能超过两周。

试用期

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

花红

按照惯例,大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红,称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红,让员工分享公司的盈利。

工资

工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%。

工伤赔偿

根据工伤赔偿法令,员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从1996年1月1日起,永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新币;而死亡的最高赔偿额是11万1千新币。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

员工辞职

除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。

公司裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿,超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。

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