在不久前公布的《新加坡携手前进》报告中，政府做了一个超棒的决定。他们承诺升级原有计划，以让新加坡的年长居民过上更充实的退休生活。那些总是担心养老金不够用、老了被辞退的长者，这下可以松口气了！政府的这项决定，跟全国职工总会(NTUC)的#Everyworkermatters对话所提出的建议完全契合。
职总在《同心同行共创未来》报告里为大家提倡的这些建议，都有被采纳和引入《新加坡携手前进》报告里哦！
说到职总，职总副秘书长王志豪一直都在为年长工友发声。他呼吁提高公积金(CPF)利率、扩大退休和再就业年龄，还有提供更多再培训机会。王志豪认为，让年长工友参与公司的转型是给予年长工友最佳的退休保障。继续雇佣他们、提升他们的职业技能，年长工友就可以来个华丽变身，不再是"老人"，而是"经验丰富的高手"啦！这会是劳资政三方(政府（人力部）、工会（职总）和企业（新加坡全国雇主联合会）)为每位工友提供的最棒退休保障呀！
所以，年长工友们别害怕，未来充满机会。只要不断学习和进步，就能永保竞争力。
还在担忧？且看以下四则随处可见的小故事……
55岁的阿炳坐在咖啡店喝着咖啡乌，他今天被老板要求去培训，但他不知道要不要答应。旁边60岁的阿茂跟他说：“政府要加强我们的退休保障，我们也要提升自己！”他若有所思，然后点点头。
————阿炳和年轻同事一起参加培训课程。导师介绍了新加坡全国职工总会(NTUC)提供的培训机会和就业保障政策。阿炳通过培训收货新的技能和知识，让他能在工作上做出更多贡献和成就。年轻同事则表示支持和鼓励，认识到老年工作者的经验和技能对整个团队的重要性。
65岁的阿珍做了25年的清洁工人。最近因为年龄和体力问题而被公司辞退。她听说了职总的计划，该计划旨在提供平等的培训机会，帮助老年工作者提高他们的就业能力。她决定尝试一下，希望能够找到新的职业机会。
————阿珍报名参加清洁工的培训课程，该课程专门向老年工作者教授清洁技巧，还介绍了新的清洁设备和技术。而后，她运用学到的知识和技术，成功获得另一份清洁工作，薪水和待遇还比之前的更好呢！
快要63岁的林先生在科技公司担任资深工程师。虽然在这行从事几十年，但近年来科技快速发展，他逐渐困难适应新技术；公司也考虑将其岗位交给年轻工程师。他感到焦虑和失落。
————公司采纳“职场再设计”概念，认为不应该浪费林先生的丰富经验和技能。他们重新定义林先生的职责，让他负责指导年轻工程师和分享经验。如今担任“技术导师”的林先生，乐于参与培训，适应并了解最新的科技趋势。
70岁的Uncle Tan和他68岁的太太身体依然很健朗，退休后的他们不想闲置在家，他们想为社会继续贡献同时也赚点外快。
————通过“Silver Job”平台提供的灵活和微型工作机会，他们都找到part time工作，既适合他们的时间表，又搭配他们的技能。而且工作地点就在他们家附近，真是既赚点生活费又回馈社会。这一如职总提倡的：鼓励老年工作者继续参与社会，以保持活跃和有所贡献。
以上这四个故事，都随时发生在你或者你周遭的人身上。无论你是20岁、30岁、40岁、50岁、60岁，还是70岁，你们在职场都是不孤单的。新加坡全国职工总会(NTUC)旨在为打工人提供培训和就业保障的努力，以及为弱势工作者实现基本退休保障所采取的策略。
不过，政府虽然承诺加强退休保障，确保大家的退休生活充满尊严, 但大家也要积极参与，提升自己的技能，为未来打下坚实的基础。培训是关键，让我们一起踏上提高就业能力的培训之旅吧！与此同时，也一起让职场更年龄友好！
“工作再设计”可以让资深员工的经验和技能得到更好的应用，就更具竞争力。如果只是想寻找灵活和微型工作机会。Silver Job平台为你提供了丰富的选择。你可以通过这些工作得到额外的收入，还能丰富生活，继续在社会有所作为。
对于那些仍然面临困难的老年工作者，也不要觉得孤单。人力部、职总和新加坡全国雇主联合会正在寻找新的解决方案支持弱势老年工作者。这些创新方案包括：
1. 为弱势工作者提供更多的金融支持和培训机会；
2. 为弱势工作者提供额外的CPF补充款项，扩大税收减免的对象范围；
3. 使用上游方法，帮助弱势工作者储蓄和满足基本的退休需求；希望能应对老龄化和保障弱势工作者的退休保障。
打工人，打工魂，打工乃是人上人！无论你是芳龄十八还是年高八十，让我们一起创造一个更好的职场，一个更好的未来！无论你有多年轻或多年长，每个人都应该在职场中享有平等的机会，确保自己的退休生活充满尊严。明天的新加坡会怎么样，全凭今天的我们做主！
