在不久前公布的《新加坡攜手前進》報告中，政府做了一個超棒的決定。他們承諾升級原有計劃，以讓新加坡的年長居民過上更充實的退休生活。那些總是擔心養老金不夠用、老了被辭退的長者，這下可以鬆口氣了！政府的這項決定，跟全國職工總會(NTUC)的#Everyworkermatters對話所提出的建議完全契合。
職總在《同心同行共創未來》報告里為大家提倡的這些建議，都有被採納和引入《新加坡攜手前進》報告里哦！
說到職總，職總副秘書長王志豪一直都在為年長工友發聲。他呼籲提高公積金(CPF)利率、擴大退休和再就業年齡，還有提供更多再培訓機會。王志豪認為，讓年長工友參與公司的轉型是給予年長工友最佳的退休保障。繼續僱傭他們、提升他們的職業技能，年長工友就可以來個華麗變身，不再是"老人"，而是"經驗豐富的高手"啦！這會是勞資政三方(政府（人力部）、工會（職總）和企業（新加坡全國僱主聯合會）)為每位工友提供的最棒退休保障呀！
所以，年長工友們別害怕，未來充滿機會。只要不斷學習和進步，就能永保競爭力。
還在擔憂？且看以下四則隨處可見的小故事……
55歲的阿炳坐在咖啡店喝著咖啡烏，他今天被老闆要求去培訓，但他不知道要不要答應。旁邊60歲的阿茂跟他說：「政府要加強我們的退休保障，我們也要提升自己！」他若有所思，然後點點頭。
————阿炳和年輕同事一起參加培訓課程。導師介紹了新加坡全國職工總會(NTUC)提供的培訓機會和就業保障政策。阿炳通過培訓收貨新的技能和知識，讓他能在工作上做出更多貢獻和成就。年輕同事則表示支持和鼓勵，認識到老年工作者的經驗和技能對整個團隊的重要性。
65歲的阿珍做了25年的清潔工人。最近因為年齡和體力問題而被公司辭退。她聽說了職總的計劃，該計劃旨在提供平等的培訓機會，幫助老年工作者提高他們的就業能力。她決定嘗試一下，希望能夠找到新的職業機會。
————阿珍報名參加清潔工的培訓課程，該課程專門向老年工作者教授清潔技巧，還介紹了新的清潔設備和技術。而後，她運用學到的知識和技術，成功獲得另一份清潔工作，薪水和待遇還比之前的更好呢！
快要63歲的林先生在科技公司擔任資深工程師。雖然在這行從事幾十年，但近年來科技快速發展，他逐漸困難適應新技術；公司也考慮將其崗位交給年輕工程師。他感到焦慮和失落。
————公司採納「職場再設計」概念，認為不應該浪費林先生的豐富經驗和技能。他們重新定義林先生的職責，讓他負責指導年輕工程師和分享經驗。如今擔任「技術導師」的林先生，樂於參與培訓，適應並了解最新的科技趨勢。
70歲的Uncle Tan和他68歲的太太身體依然很健朗，退休後的他們不想閒置在家，他們想為社會繼續貢獻同時也賺點外快。
————通過「Silver Job」平台提供的靈活和微型工作機會，他們都找到part time工作，既適合他們的時間表，又搭配他們的技能。而且工作地點就在他們家附近，真是既賺點生活費又回饋社會。這一如職總提倡的：鼓勵老年工作者繼續參與社會，以保持活躍和有所貢獻。
以上這四個故事，都隨時發生在你或者你周遭的人身上。無論你是20歲、30歲、40歲、50歲、60歲，還是70歲，你們在職場都是不孤單的。新加坡全國職工總會(NTUC)旨在為打工人提供培訓和就業保障的努力，以及為弱勢工作者實現基本退休保障所採取的策略。
不過，政府雖然承諾加強退休保障，確保大家的退休生活充滿尊嚴, 但大家也要積極參與，提升自己的技能，為未來打下堅實的基礎。培訓是關鍵，讓我們一起踏上提高就業能力的培訓之旅吧！與此同時，也一起讓職場更年齡友好！
「工作再設計」可以讓資深員工的經驗和技能得到更好的應用，就更具競爭力。如果只是想尋找靈活和微型工作機會。Silver Job平台為你提供了豐富的選擇。你可以通過這些工作得到額外的收入，還能豐富生活，繼續在社會有所作為。
對於那些仍然面臨困難的老年工作者，也不要覺得孤單。人力部、職總和新加坡全國僱主聯合會正在尋找新的解決方案支持弱勢老年工作者。這些創新方案包括：
1. 為弱勢工作者提供更多的金融支持和培訓機會；
2. 為弱勢工作者提供額外的CPF補充款項，擴大稅收減免的對象範圍；
3. 使用上遊方法，幫助弱勢工作者儲蓄和滿足基本的退休需求；希望能應對老齡化和保障弱勢工作者的退休保障。
打工人，打工魂，打工乃是人上人！無論你是芳齡十八還是年高八十，讓我們一起創造一個更好的職場，一個更好的未來！無論你有多年輕或多年長，每個人都應該在職場中享有平等的機會，確保自己的退休生活充滿尊嚴。明天的新加坡會怎麼樣，全憑今天的我們做主！
