新加坡：新加坡人力部（MOM）于3月20日发布的报告显示，2025年新创造的岗位占全年职位空缺的49.3%，较前一年的45.7%显著提升，成为就业市场最亮眼的亮点。
2025年，新加坡平均每年拥有75,900个职位空缺。这些新岗位主要源于企业扩张，而因岗位重组或重新设计产生的职位占比仍较小。
在2024年，新岗位占比为45.7%。而到了2025年，信息与通信（74.2%）、专业服务（58.2%）以及金融与保险服务（54%）等行业的新岗位占比均远超整体平均水平。
在所有职位空缺中，56.3%为专业、经理、执行人员与技术员（PMET）岗位，其余43.7%则为司机、厨师、建筑工人等非PMET岗位。过去十年，PMET岗位占比持续攀升，从2015年的45.4%稳步上升。
MOM在新闻稿中指出：“技术进步持续推动对高技能PMET人才的需求，尤其是数字与科技相关岗位。”软件开发、网页设计、多媒体与游戏开发人员依然是最受追捧的职业。系统分析师、数据科学家、应用与系统程序员，包括AI与机器学习工程师，也备受企业青睐。
先进制造与基础设施项目同样拉动了各领域工程专业人才的需求。值得注意的是，21.1%的PMET岗位无需任何工作经验，为应届毕业生敞开大门；而51.1%的岗位则要求拥有2至5年工作经验。
“雇主的招聘标准已不再局限于学历，而是越来越重视实际能力。”MOM强调，2025年高达79.6%的职位空缺在招聘时不再以学历为决定性因素，较2024年的78.8%进一步提升。企业普遍认为，以技能为导向的招聘方式能带来更快的招聘效率、更广的人才池和更优的员工绩效。
在PMET岗位中，空缺持续超过六个月的比例从2024年的14.4%上升至2025年的16%。企业指出，数据科学家、教学培训人员和土木工程师等岗位的“专业技能短缺”是主因。
“总体来看，企业仍保持谨慎的招聘态度——截至2025年12月，预计未来三个月内招聘的企业占比为43.3%。”MOM表示，“但2026年1月的初步调查显示，招聘预期已出现回升，预示劳动力需求前景趋于谨慎乐观。”
游戏推荐劳动力市场全面向好
同日，MOM还发布了2025年第四季度劳动力市场报告。
2025年，新加坡总就业人数增长55,500人，虽略低于年初预测，但仍高于2024年的44,500人。第四季度就业人数增长17,700人，连续第17个季度实现增长，自2021年第四季度以来从未中断。
2025年12月，失业率保持低位且稳定：整体失业率为2%，本地居民失业率为2.9%，公民失业率为3%。长期失业率（超过12个月）也稳定在0.9%。
裁员人数维持在非衰退水平：2025年全年共裁员14,490人，相当于每千名员工中有6.3人被裁。第四季度，57.4%的本地裁员者在六个月内重新就业，略高于上一季度的55.4%。
MOM人力研究与统计部主任黄文兴指出：“虽然裁员后六个月内再就业率有所下降，但若延长至九个月、十二个月甚至十五个月，绝大多数被裁员工最终都能找到工作。”
“这说明，人们不是找不到工作，而是花更长时间寻找更合适的机会——这并非‘无岗危机’，而是一场‘过渡性调整’。”黄文兴补充道。
