新加坡：新加坡人力部（MOM）於3月20日發布的報告顯示，2025年新創造的崗位占全年職位空缺的49.3%，較前一年的45.7%顯著提升，成為就業市場最亮眼的亮點。
2025年，新加坡平均每年擁有75,900個職位空缺。這些新崗位主要源於企業擴張，而因崗位重組或重新設計產生的職位占比仍較小。
在2024年，新崗位占比為45.7%。而到了2025年，信息與通信（74.2%）、專業服務（58.2%）以及金融與保險服務（54%）等行業的新崗位占比均遠超整體平均水平。
在所有職位空缺中，56.3%為專業、經理、執行人員與技術員（PMET）崗位，其餘43.7%則為司機、廚師、建築工人等非PMET崗位。過去十年，PMET崗位占比持續攀升，從2015年的45.4%穩步上升。
MOM在新聞稿中指出：「技術進步持續推動對高技能PMET人才的需求，尤其是數字與科技相關崗位。」軟體開發、網頁設計、多媒體與遊戲開發人員依然是最受追捧的職業。系統分析師、數據科學家、應用與系統程式設計師，包括AI與機器學習工程師，也備受企業青睞。
先進位造與基礎設施項目同樣拉動了各領域工程專業人才的需求。值得注意的是，21.1%的PMET崗位無需任何工作經驗，為應屆畢業生敞開大門；而51.1%的崗位則要求擁有2至5年工作經驗。
「僱主的招聘標準已不再局限於學歷，而是越來越重視實際能力。」MOM強調，2025年高達79.6%的職位空缺在招聘時不再以學歷為決定性因素，較2024年的78.8%進一步提升。企業普遍認為，以技能為導向的招聘方式能帶來更快的招聘效率、更廣的人才池和更優的員工績效。
在PMET崗位中，空缺持續超過六個月的比例從2024年的14.4%上升至2025年的16%。企業指出，數據科學家、教學培訓人員和土木工程師等崗位的「專業技能短缺」是主因。
「總體來看，企業仍保持謹慎的招聘態度——截至2025年12月，預計未來三個月內招聘的企業占比為43.3%。」MOM表示，「但2026年1月的初步調查顯示，招聘預期已出現回升，預示勞動力需求前景趨于謹慎樂觀。」
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同日，MOM還發布了2025年第四季度勞動力市場報告。
2025年，新加坡總就業人數增長55,500人，雖略低於年初預測，但仍高於2024年的44,500人。第四季度就業人數增長17,700人，連續第17個季度實現增長，自2021年第四季度以來從未中斷。
2025年12月，失業率保持低位且穩定：整體失業率為2%，本地居民失業率為2.9%，公民失業率為3%。長期失業率（超過12個月）也穩定在0.9%。
裁員人數維持在非衰退水平：2025年全年共裁員14,490人，相當於每千名員工中有6.3人被裁。第四季度，57.4%的本地裁員者在六個月內重新就業，略高於上一季度的55.4%。
MOM人力研究與統計部主任黃文興指出：「雖然裁員後六個月內再就業率有所下降，但若延長至九個月、十二個月甚至十五個月，絕大多數被裁員工最終都能找到工作。」
「這說明，人們不是找不到工作，而是花更長時間尋找更合適的機會——這並非『無崗危機』，而是一場『過渡性調整』。」黃文興補充道。
