人力部长杨莉明说，为就业准证设定配额是非常不明智的做法。
杨莉明在国会辩论政府施政方针时说，当局对工作准证采取配额制，因为这类准证持有人数量多。而就业准证持有人人数较少，当局主要通过调高薪金门槛，确保这批外籍员工的素质符合标准，同时把处在薪金标准底端的就业准证持有人，降级到S准证。
杨莉明部长说，当局过去几次调整就业准证的薪金门槛，就有不少外籍员工的就业准证不获得批准。如果公司的S准证配额已经用满，这些外籍员工就无法到本地工作或续约。
杨莉明部长说，凭就业准证来到本地工作的外国专业人士，人数相对的少，而我们比较重视的是这些外国人的素质，例如，他们可能拥有特殊的技能，能够帮助企业公司开拓新领域，日后也可把技能转移给新加坡人。因此，政府通过调整薪金门槛来确保公司聘请到的是有才之士。如果这些外籍员工的专长和经验无法达到薪金门槛，他们就无法凭就业准证来到我国打工，而只能获得 S 准证。
杨莉明部长强调，会确保企业在招聘时优先聘用本地人，并且公平和负责任地进行裁员行动，不会削弱以新加坡人为核心的团队。
