人力部長楊莉明說，為就業准證設定配額是非常不明智的做法。
楊莉明在國會辯論政府施政方針時說，當局對工作準證採取配額制，因為這類准證持有人數量多。而就業准證持有人人數較少，當局主要通過調高薪金門檻，確保這批外籍員工的素質符合標準，同時把處在薪金標準底端的就業准證持有人，降級到S准證。
楊莉明部長說，當局過去幾次調整就業准證的薪金門檻，就有不少外籍員工的就業准證不獲得批准。如果公司的S准證配額已經用滿，這些外籍員工就無法到本地工作或續約。
楊莉明部長說，憑就業准證來到本地工作的外國專業人士，人數相對的少，而我們比較重視的是這些外國人的素質，例如，他們可能擁有特殊的技能，能夠幫助企業公司開拓新領域，日後也可把技能轉移給新加坡人。因此，政府通過調整薪金門檻來確保公司聘請到的是有才之士。如果這些外籍員工的專長和經驗無法達到薪金門檻，他們就無法憑就業准證來到我國打工，而只能獲得 S 准證。
楊莉明部長強調，會確保企業在招聘時優先聘用本地人，並且公平和負責任地進行裁員行動，不會削弱以新加坡人為核心的團隊。
